Jogilag ellenkezik - e bármilyen szabályzattal, hogy közvetlen beosztott és főnök rokonok, házastársak, élettársak legyenek? (régen tudom, hogy volt erre szabályzat)
A munkahelyemen a részlegvezető a saját céljai érdekében úgy kezdte el pakolgatni az embereket, hogy a gyereke, és annak haverja az ő kezei alá kerüljenek. Ezáltal a munkahelyi konfliktusok elkezdődtek, a kivételezés megvan, a beosztást gyakorlatilag ők maguk kedvük szerint kérik, mindenki hozzájuk igazodik, s a többi dolgozó, akik eddig stabilak voltak, elkezdtek a távozáson dolgozni ! Ez egy cégnek nem előnyös. !
Mit lehetne tenni, hogy leváltsák az osztályvezetőt ? Nem a munkahelye, hanem a családi szempontok vezérlik a döntéseiben !!!
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Jogilag szerintem nincs erre külön szabály (gondolj bele, hogy például a kisebb családi vállalkozásokban szinte mindenki mindenkinek a rokona).
Viszont ha ez a cégnek előnytelen, akkor aggodalmad a vezetőség vagy tulajdonosok elé tárhatod, de konkrét példákkal (akár számszerűsítve, termelés csökkenés mióta rokonok vannak, hosszabb ideje ott dolgozók felmondásának száma az eset óta stb) alátámasztva.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Törvény erre nincs.
Nagyobb cégeknél azért szokott lenni erre belső szabályzat. Pl. nálunk pl. szigorúan tilos a kollégák közötti romantikus vagy szexuális kapcsolat a munkahelyen.
Ilyen esetben szerintem is a tulajdonosok vagy a vezetőség elé kéne tárni az ügyet.
teljesen konkrétan országos kereskedelmi áruházláncnál dolgozok. Angol eredetű, nem véletlenül nem írok nevet.
A gond odáig terjed, hogy áruház igazgatóig érdektelen a dolog, s hiába van saját """becsületvonalunk"" szerintem nem történne változás ha leállnak bratyizni egymással....
Útálom, hogy ez a valakinek a valakije üzemmód mindenhol ottvan, és emiatt az érdekek mindig előtérben vannak....
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
én nem mondtam ki ez a lényeg :DDDD
mindenki más arra asszociál , amire szeretne :D
ettől függetlenül a multimnál elég gáz ez a ""családias"" hangulat, és szerintem ez az erkölcsi szabályzat szerint nem helyes....
megosztja a dolgozókat, és vitát, ellentétet is szül és ez nem a legjobb a közérzet miatt....
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!