Szabi kiszámolása?

Figyelt kérdés
2011-ben maradt bent 15 nap szabim.2012 áprilisában szültem. Augusztus 1-el megyek vissza dolgozni. 3 gyermekem van és 37 éves vagyok. A munkahelyemen a rendszer 79 napot hozott ki,ebben benne van az idei augusztustól decemberig is. Lehetséges?
2013. márc. 22. 09:34
 1/4 anonim ***** válasza:
Hogy a korod után mennyi jár, azt nem tudom, de a tgyás fél évére jár a szabi, meg a gyed első fél évére. Azaz 1 év szabadság. Aztán még évi 3x2 nap a gyerkőcök után.
2013. márc. 22. 10:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 anonim ***** válasza:

Az én számításom egy kicsit eltér, de hasonló:


2011. évi 15 nap szabadság az jár.

2012. év 04. hóban szültél, de nem tudom, hogy hányadikán. Vegyük úgy, hogy 30-án.

Mivel a thgy. idejére valamint a GYED első fél évére jár szabadság, ezért Neked 2013. 04. 30-ig van szabadságra alapot adó időd ezen a jogon.

2012. évben 36 éves voltál, ez alapján egész évben 25 nap szabadság illetetett meg + 7 nap a 3 gyerek jogán.

2013. évben 37 éves vagy így már 26 nap jár + 7 nap a gyerekek jogán.


2013. évet kell "szétszedni" csak:

2013. évben 365 naptári nap van. Ebből 2013. 01. 01-től 04. 30-ig (120 naptári nap), valamint 08. 01-től 12. 31-ig (153 naptári nap) van szabadságra alapot adó időd.

2013. egész évi szabadságod napjai: 26 + 7 = 33 nap

33 nap: 365 nap = 0,090 x 273 naptári nap (120 + 153) = 24,57 vagyis 25 nap jár "időarányosan".


Összesen járó szabi:


2011. évről áthozott 15 nap

2012. egész év: 32 nap

2013. időarányosan: 25 nap

Összesen: 72 nap az, ami jár Neked 2013. december 31-ig.

2013. márc. 22. 11:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 A kérdező kommentje:
Köszi
2013. márc. 22. 13:27
 4/4 A kérdező kommentje:
Akkor jó a 79 nap.
2013. márc. 22. 13:29

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!