Szabálytalan-e ha egy munkahelyen havi szerződéssel foglalkoztatnak embereket? Ha szabályos, akkor miért éri meg a cégnek, ha nem akkor hogy tudja megcsinálni?
A cégnél, ami külföldi tulajdonban van kb. a dolgozók 80%-a vállalkozó által dolgozik, havonta hosszabbítanak munkaszerződést és ez alapján jár nekik a fizetés is.
Ennél a cégnél dolgozom, de én határozatlan idejű szerződéssel vagyok alkalmazva. Ez a kérdés azért merült fel mert hallomásból /a cégen belül/ a dolgozók fülébe jutott a hír, miszerint valószínű hogy a továbbiakban minket is vállalkozón keresztül szeretnének foglalkoztatni. Mi a hátránya ennek a vállalkozón keresztüli szerződésnek?
válasza:Nálunk is, amikor kitört a világválság, havonta hosszabbították meg a szerződéseket 3 hónap helyett.
Az utolsó kérdésedre nem tudok sajnos válaszolni.
válasza:Aki "vállalkozóként" dolgozik a cégnek, az nem alkalmazott, hanem fizetett partnert. Ez egy cégnek több dolog miatt is előnyös:
- Nem kell utána járulékot fizetni (fizeti maga után a vállalkozó, bár ált. ezt még belekalkulálják a térítésekbe)
- Nem kell sem betegszabadságot, sem táppénzt, sem utazási költségtérítést fizetni
- Szabadságot sem kell adni, "nem jár"
- Bármikor indoklás nélkül "ki lehet rúgni", nincs felmondási idő, nincs munkavédelem, nincs védett kor, nincs terhességi védettség
válasza:Szerintem inkább itt arra gondolnak, hogy kölcsönzött munkaerőként foglalkoztatnák őket egy másik cégen keresztül. Hát előnye nem sok van.
Azért csak 1 havi szerződésük van, mert ha egyszer csak nincs szükség az illetőre, minden komplikáció nélkül el lehet tőle köszönni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!