Gyedbe, Gyesbe szülni, vagy pár hónap munka után?

[link]

zsanna részletesen válaszol majd!

Megnéztem a linket, és látom hogy (most még) nem kaptál választ, de azt is látom, hogy nem egyértelmű hogy bruttó vagy nettó a 100 ezres fizu (?) Egyik helyen nettót, másikon bruttót írsz:)

Na szóval: A te béred esetében ( akár bruttó, akár nettó) gyakorlatilag mindegy hogy visszamész-e dolgozni vagy sem, ha abból a szempontból nézem hogy a nagyobb összegű TGYÁS-ra /GYED-re gyúrtok.

Anyagilag a "legideálisabb" vagy egyből GYED-ről elmenni szülni, vagy GYED után nem GYES-re ( a GYES iszonyúan alacsony összeg) hanem táppénzre menni - feltéve, ha ez utóbbi persze indokolt, és utána jöhet a TGYÁS majd az újabb GYED.

Ha tehát nem mész vissza dolgozni (és emiatt nem lesz 180 bérezett napod a két baba között), akkor az új TGYÁS alapja ugyanúgy a béred 70%-a lesz,a GYED-é pedig nagy valószínűséggel ugyanennyi, feltéve ha a GYED előtti időszakban a kedvezményszabályt alkalmazzák rád ( röviden: ez az, hogy ha a GYED előtti évben vagy a GYED-et közvetlenül megelőzően azért nem volt 180 bérezett napod, mert TGYÁS-on/táppénzen/GYED-en voltál, akkor a béred az alap, de ha nem a fent említett ellátások miatt nem volt meg a 180 nap, akkor a minimálbér az alap- erre akkor lehet konkrét választ adni, ha ismertek a konkrét időpontok).

Ha megszakítod a fizetés nélküli szabidat ( pl. kiveszed a GYED utáni szabikat/táppénzre mész) akkor már nem él a felmondási védelem- tehát ha úgy akarsz visszamenni dolgozni hogy még nem vagy várandós, akkor azzal is számolnod kell, hogy felmondhatnak neked.

Ha várandós vagy, és ezt bejelented a cégnek ( lehetőleg írásban) akkor viszont nem rúghat ki.

Röviden tehát az anyagiak miatt nem éri meg visszamenni dolgozni, és kb ugyanannyi ellátást kapsz mint az első babával, de azért ezt pontosítani kell majd, ha aktuális lesz a dolog.