Kirúghatnak a terhesszabin levő kolléganő miatt?

1 évig dolgozott 4 órában.

Én több mint 2 éve vagyok itt,és már nem az ő munkáját végzem,hanem sokkal többet,mivel 8 órában vagyok másfél éve.

Így?

Ha a közvetlen főnökön múlik,akkor maradok,hisz jól végzem a munkám,jól kijönnek velem,mig a másik nőt 1 év alatt se szerették meg igazán.

Jogilag érdekel a dolog.

Nincs semmi hely nálunk,tényleg nulla.

Azt tudom hogy visszavenniük muszáj,ha akarják ha nem.

Nem akarják igazán.

De jogilag megtehető,hogy visszaveszik majd azonnal fel is mondanak neki?ű

Jól tudom hogy már nincs védve a gyerek 3 éves koráig?

Irtam hogy határozatlan idejűre vagyok felvéve.

Másik kolléganő elment szintén terhesszabira,helyére ugy vettek fel mást,hogy határozott szerződés,amig a babás kolléganő vissza nem aakr jönni.

Én nem igy lettem,ezért a kérdés.

És nem kiturni akarom,ez már nem az ő 4 órás helye,ez 8 órás.

Jogi részével még mindig nem vagyok tisztában,bár hr-en fogok úgyis érdeklődni,csak hó elején mindig el vannak havazva,nem zaklatnám őket jövő tavasszal esedékes kérdéssel még.

Ilyet találtam,hogy vissza venni kötelesek,de felmondhatnak neki amint elkezd dolgozni,vagyis amikor elkezdi kivenni a szabijait.Tehát ténylegesen már nem kell foglalkoztatniuk,csak a szabit kiadni,mert ugye 1 év után még nincs végkielégités és hasonlók,csak 30 nap felmondási idő,de a szabi annál több.

Tisztában akarok lenni a dolgokkal ha beszélgetésre kerül sor a főnökkel (szerintem ő sincs tisztában vele)

Nem érzem kitúrásnak,hisz ő ment el úgy hogy nem kedveltette meg magát,én dolgoztam meg azért hogy átvegyenek 8 órába jó fizuért,nekem is kell enni adni valamiből a gyereknek.