Tanácstalan vagyok, és nem tudom, mit tegyek! (felmondás)?

Ha táppénzre mégy, a munkáltató kérhet táppénzes felülvizsgálatot, hogy jogosan vagy-e táppénzen (a betegszabadságot teljes egészében, a táppénz egyharmadát ő fizeti) Ha nem jogos a táppénzre vételed, mindkettőtöket (téged is és az orvost is) megbüntetnek.

Ha egyszerűen nem mégy be, akkor kártérítési követeléssel léphet fel, ami akár a havi fizetésed is meghaladhatja.

A szabadságod ha erre az évre volt 15 nap (nem január elején kezdtél), akkor idő arányosítani kell (ugyanis az decemberig lett volna 15 nap) Persze, ha vettél már ki belőle, akkor azok a napok is lejönnek.

Az, hogy kifizetik-e, vagy kiadják, javarészt a munkáltató döntése: törvény szerint elsősorban ki kell adni, de ha akadályozó tényezők vannak, ki kell fizetniük.

A 30 nap ledolgozását jogosan kérheti. Neki is fel kell készülnie a te hiányodra, a felmondási időnek pont ez a lényege, hogy így tud a pótlásodról gondoskodni.

Táppénzre persze ettől még elmehetsz. Csak tényleg legyél is beteg, mert ha megtudja, hogy te csámborogsz, akkor pipa lesz.

A 15 szabadnap mennyi időre vonatkozik? Nyugodj meg, ki fogja adni a szabadságot. Ő sem hülye, ha nem adja ki, akkor az neki plusz pénz.

Nem kell ragaszkodni, de ragaszkodhat hozzá, hiszen így állapodtatok meg. Gondold el fordítva: ha ő akart volna felmondani, akkor te is követelhetted volna, hogy 30 napig még dolgoztasson.

Végül: nem lehetetlenítik el, hogy munkát találj. Addig is kereshetsz, azt mondod, hogy 30 (vagy 10) nap múlva tudsz munkába állni. Ha meg így nem akarsz munkát keresni, a felmondási idő ledolgozásán túl ugyanúgy "azonnali kezdéssel" kereshetsz melót, mint ahogy holnap kereshetnél (ha nem lenne felmondási idő).