A munkavállaló felmondása esetén le kell dolgozni az egész felmondási időt?

Ha szerződésedben meg van határozva akkor aszerint, de az nem lehet hátrányosabb számodra, mint amit a Munka törvénykövéről szóló 2012. évi I. tv. meghatároz. Mondjuk ha csak 10 napról van szó akkor most az influenza időszakban erre le is lehet betegedni.

69. § (1) A felmondási idő harminc nap.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

d) tíz év után huszonöt nappal,

e) tizenöt év után harminc nappal,

f) tizennyolc év után negyven nappal,

g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

Ha a munkavállaló mond fel, abból általában hivatalosan "Közös megállapodás" lesz.

Ekkor a 30 nap feléről a munkáltató rendelkezik (kérheti, hogy dolgozd le, vagy elengedhet), a másik feléről a munkavállaló (dönthetsz úgy, hogy maradsz, betanítod az utódod, elrendezed a dolgaid, stb, vagy sietsz)