A páromnak felmondtak minden előzetes figyelmeztetés nélkül.8. éve dolgozott a cégnél. Ragaszkodhat a végkilégítéshez, felmondási időhöz, ha igen mennyi jár (na) neki?

Ha egyoldalú a felmondás egy dologra figyeljen: ne írjon alá semmit! Akkor baj nem érheti.

(nyolc év után egy havi bér a végkielégítés)

A felmondási idő 30 nap, ami 8 év után 20 nappal meghosszabbodik munkáltató felmondása esetén, és a munkáltató ennek a felére köteles a párodat felmenteni a munkavégzés alól.

A 8 év alapján kéthavi bér jár végkielégítés címén. Természetesen ragaszkodjon hozzá, hiszen kirúgták, ezek mind a törvény alapján járnak neki.

Semmit nem aláírni, és keresni egy munkajogi ügyvédet.

(Gondolom bejelentett állás volt.)

Még annyi hogy a munkáltatónak (ha nem csoportos a leépítés) világosan indokolnia kell az elbocsájtást, amit tényekkel is alá kell támasztania.

(és igen rosszul írtam, kéthavi jár!)

"Minek munkajogász?"

Pontosan azért, hogy jogorvoslatot kérhessen, ha nem jogszerűen járt el a munkaadó. Márpedig nem úgy járt el, ha jól értem. Egydül fog pert indítani a pénzéért? Úgy is lehet, de nem érzem annyira rutinosnak a kérdezőt.

Ezért kell az ügyvéd.

Nem értem, hogy minek ide munkajogász!

Felmondtak, oké.

Majd nehogy azt írja alá hogy közös megegyezéssel, mert akkor semmit se kap, legyen benne, hogy felmondás a munkáltató részéről, és indoklás. Ennyi.

Az előttem lévők leírták a járandóságra vonatkozókat.

80%, kérlek áruld már el nekem, mi volt jogszerűtlen ebben a helyzetben? Te mit értettél bele, ami nem volt szabályos?

Bármilyen szokatlan vagy meglepő is, a munkáltató NEM KÖTELES ELŐZETESEN SZÓLNI AZ ELBOCSÁTÁSRÓL!