Nem lenne jobb ha bevezetnék a, , felmondásért fizess" törvényt mindenütt?

Egyrészt nem hiába mondhatnak fel pont a jó munkások. Valószínűleg találtak jobb munkát, esetleg elegük lett a sok bunkóból, és kerestek más helyet. Maximum, ha bevezetnék ezt, akkor se dolgoznának, hanem arra hajtanának, hogy kirugassák magukat, nem?

Amúgy miért kéne fizetnem, hogy felmondok? Sokkal több pénzt szereztem a munkámmal, minthogy még plusszba én fizessek!

Na, figyelj:

1. a munkavállaló arra törekszik, hogy minél több zséje legyen, és ezért minél kevesebbet kelljen dolgoznia

2. a munkáltató minél többet akar dolgoztatni, minél kevesebb lóvéért

A legtöbb munkahely "megélhetési munkahely" - a munkavállaló azért van ott, mert kell neki a lóvé, nem azért, mert húdejófej a főnök, de szeretem ezt a céget stb.

A legtöbb munkavállaló sz*rik bele a munkájába - órabérben van, tehát hozza az elvárt minimumot, beér időben, nem iszik munkaidőben, mosolyog a főnök f*szságaira - azaz nem ad okot arra, hogy b*szogassák, de persze nem erőlteti meg magát - aztán felveszi a fizut oszt csőőő.

Egy idő után a munkavállaló úgy érzi, több lóvét akar, vagy kevesebbet akar dolgozni ugyanazért a pénzért. Ilyenkor szétnéz a munkaerőpiacon, és ha van olyan ajánlat, amelyik többet fizet, vagy ugyanazért a pénzért kevesebbet kell dolgoznia, akkor úgy elhúz, mintap*csa :D

Így működik ez errefelé, szerintem Romániában is.

Ennyi.

Mi ezzel a probléma? Az ember szaré'-húgyé' áll egész nap a gép mellett és még elvárnád, hogy szeresse, amit csinál, legyen lojális? Ha így működne, minden munkáltató azt tehetne, amit akar, és ez már nyílt rabszolgaság lenne. Igenis menjen tönkre az a munkáltató, amelyik minimálbérért széthajtaná az embereit.

Én is gyárban dolgozom, de nem szalag mellett, amolyan kisebb főnök vagyok. A fizetésem elmarad a hasonló munkával foglalkozókéhoz képest, de hidd el, nem is hajtom szét magam... :)

Na ahha,, ez hülyeség. Ez már tényleg közelebb állna a rabszolgasághoz, mintsem munkához. Már jó hogy nem x cég még indokolt esetben őrizetbe is vehetné a kérdés személyt, bizonyos időre hogy hátha meggondolja magát.

És igen jóval többet kaszál a cég azon hogy nekik dolgozik, mint hogy fizetne egy jelképes összeget a felmondásnál. Ha valaki elmegy, szabad joga. Nem az ő gondja cég hogy oldja meg a továbbiakban, esetleg elgondolkozhatnak hogy jobban megfizetik az alkalmazottaik hátha akkor nem mennek el, meg más egyéb.