Jár-e nekem TGYÁS/GYED, ha nappali tagozaton tanultam, utána 150 nap munkaviszonyom van, majd veszéleztyetett terhesként 60 napot táppénzen töltöttem közvetlenül a szülés előtt?

Hívd fel kérlek akármelyik OEP irodát, hogy teljesen jó tanácsot kaphass, oké? Annyiféle változás volt mostanában, hogy nem is biztos, hogy helyesen felel az, aki pedig szeretne segíteni.

Én is így tájékozódtam és annyira kedvesek voltak (Cegléddel beszéltem anno) és segítőkészek, hogy nem győztem hálásnak lenni nekik.

Ketteshez hozzászólnék:

azt biztosan tudom, hogy ha a TGYÁS kezdetekor még élő szerződése volt, akkor jár a GYED is, még akkor is, ha a GYED kezdetekor már nincs meg a munkaviszony.

Ez azért biztos, mert nekem határozott munkaszerződésem van és e hó 31.-én jár le és pont szerencsém van, mert előtte megyek TGYÁS-ra, és így jogosult vagyok GYED-re is.

Thgy. annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a biztosítása fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy a 42 napon túl szül ugyan, de baleseti táppénz folyósításának ideje alatt.

A biztosítási időbe beleszámít a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejéből 180 nap. A munkaviszony alatti táppénz időszaka is biztosítási időnek számít!

Ha 3 éve nappalin tanulsz, akkor már 180 napod megvan a biztosítási időhöz. Plussz a 150 nap munkaviszony, valamint plusszban a 60 napnyi táppénz. A Te biztosítási időd az ellátásokhoz így 390 nap, a minimális 365 helyett.

Tehát jogosult vagy thgy-ra.

Ha nem passzív jogon leszel jogosult a thgy-ra, akkor automatikusan járni fog a GYED is, még akkor is, ha közben a munkaviszonyod megszűnne.

Passzív jogon akkor vagy jogosult thgy-ra, ha a munkaviszonyod megszűnése utáni 42 napon belül szülsz. Ekkor kaphatsz thgy-t, de GYED-et már nem.

Viszont, ha kapsz - nem passzív jogon - thgy-t, akkor hiába szünne meg a thgy. ideje alatt a munkaviszonyod, akkor is jogosult leszel már GYED-re.

A thgy, és majd a GYED összegét mindig az ellátásra jogosultságot megelőző tárgyév jövedelme alapján számolják ki, ha van abban az "irányadó időszakban" legalább 180 bérezett naptári nap. Ha nincs, akkor az ellátásra jogosultságot közvetlenül megelőző 180 bérezett naptári napból állapítják meg az ellátás összegét. Ha akkor sem lenne, akkor a minimálbér lesz az irányadó.

A leírtak alapján csak 150 bérezett napod lesz, tehát nem lesz meg nemhogy tavaly, de még idén sem a 180 napod. Akkor Neked az ellátás összegének kiszámításához a minimálbért veszik alapul. Ha nem mennél el táppénzre legalább 30 naptári napig, akkor meglenne a 180 bérezett nap, és az alapján számolnák ki az ellátásodat. Te döntesz. Ha a béred most jóval több, mint a minimálbér, akkor természetesen az ellátásod is több lesz.

A veszélyeztetett terhességnek ehhez semmi köze. Az csak abból a szempontból lényeges, hogy kapsz-e betegszabadságot a táppénzed előtt, vagy sem. Egy táppénzes állományt nem kötelező igénybe venni. Én is veszélyeztetett terhes voltam, mégis a 8. hónap végéig bejártam egy másik városba busszal hajnali 5 órakor dolgozni.

Beleszámítanak, még akkor is, ha nem kap rá igazán bért az ember.

Van egy évben 365 nap általában. Ebből a 365 napból vonják le azokat a naptári napokat, amikor nem volt valakinek fizetése. Például táppénzes napok, fizetés nélküli szabadság naptári napjai, igazolatlan távollét, igazolt, de nem fizetett távollét stb.

Ha a maradék nap megvan legalább 180, akkor az abban az időszakban kapott, pénzbeli egészségbiztosítási járulékköteles kereset bruttó összegéből számolnak egy átlagkeresetet. Ennek 70 %-a lesz a bruttó ellátásod összege. Thgy. esetén adókötelezettség van csak, míg GYED esetén (ha addig nem változnak a jogszabályok) adókötelezettség és nyugdíjjárulék-fizetési kötelezettség is lesz. Más nem.