A felmondási időnek szerepelnie kell a közös megegyezéssel történő felmondásban?

Most felmondás, vagy közös megegyezés? Ez két teljesen külön fogalom.

A közös megegyezést is írásba kell foglalni. Meg kell határozni benne, hogy melyik nappal szüntetik meg közös megegyezéssel a munkaviszonyt. Ez egy alapfeltétel. Majd minden más is szerepeljen benne, amiben megállapodtak.

Közös megegyezés esetén semmi nem kötelező, az van, amiben a két fél megállapodott. De ennek minden pontját nem árt írásban foglalni. Ha megbeszélték, hogy lesz felmondási idő, akkor azt is írják le, annak pénzügyi rendezését is.

Ha szerepel benne, hogy X. Y. napon megszüntetik a munkaviszonyt, és nincs benne szó felmondásról egyebekről, akkor nem lesz felmondás, tehát nincs mitől eltekinteni.

Ha felmondásról beszélünk, és a dolgozó mond fel, akkor a felmondási időt alapból végig le kell dolgozni. Ettől a munkáltató részben, vagy teljes egészében eltekinthet. Akkor ezt is foglalják írásba, akár utólag, egy külön lapon is.

Csak hozzáfűzném. Közös megegyezésre a munkáltató nem kötelezhet és nem is tud.

Ha nem akar tovább foglalkoztatni, akkor mondjon fel Neked. Ha Te is így látod, akkor ne írj alá semmiféle közös megegyezéses papírt. Ennyi. Nem tud mit tenni jogilag, maximum pokollá teszi az életed a munkahelyen, de hogy ezt Te hogyan bírod, és akarod-e bírni, csak Te döntöd el.

1-2 Válaszoló jól összefoglalta, először is tisztázni kell, hogy miről van szó!

Felmondás vagy közös megegyezés?

Amennyiben felmondás, akkor azt ki közölte?

A szabályok ezektől függnek. Ráadásul olyan nincs, hogy kötelez a közös megegyezésre, mivel az akkor nem megegyezés ugyebár... Ahhoz akarategyezség, konszenzus kell. Ha mégis "kötelezni" akar, akkor valószínűleg azért, mert alá akar veled íratni valamit, ami neked rosszabb, mint ha felmondana. Akkor gondolkodj el azon, hogy mi van, ha nem írod alá (akkor ő mond fel neked, vagy kénytelen vagy te felmondani?).

A lényeg: tisztázd a helyzetet, és ne írj alá semmit, amit nem értesz, vagy amivel nem értesz egyet.

Ha te mondasz fel, a felmondási időt is le kell dolgoznod.

Ha a munkáltató mond fel neked, akkor a felmondási időnek legalább a felére fel kell mentenie téged.

Közös megegyezésnél ezt ti szabályozzátok, akárhogyan lehet.

Nincs, ha egyszer jogfolytonosan vettek át.

Azt sem értem, miért írja alá bárki is, hogy ne kapjon végkielégítést, ha egyszer jár neki.

Fordulj munkajogászhoz, mert így távolról viszont igazán mondani semmit sem lehet, a tények kb. 1% ismerjük meg, azt is csak a leírásodból. Meg kéne nézni a szerződéseket, a cég anyagait, az elétek rakott közös megegyezést...

Ha jogfolytonosan vett át egy másik cég, akkor a legeslegelső megkötött (15 évvel ezelőtti) munkaszerződés él. Tehát Neked a munkaviszonyod a második cégnél is 15 év lesz, ha tetszik nekik, ha nem.

Ne hagyd elveszni a végkielégítést!

Egyébként közös megegyezés esetén is él az a jogszabályhely, hogy legkésőbb a munkaviszony megszűnésének napján az elmaradt járandóságokat ki kell fizetni a dolgozó részére, valamint a leszámolási papírjait is kézbe kell, hogy kapja. Ez alól kivétel, ha a közös megegyezés azonnali hatályú. Tehát aznap eldöntitek, hogy másnap már nem áll fenn a munkaviszony. Ekkor a papírok kiadása, bérfizetés a közléstől számított harmadik munkanapon még jogos.