Szombati munkavégzést nem akarnak kifizetni, hanem azzal pár órával hét közben kevesebbet kell dolgozni. Ez jogos? Milyen törvény van erre?

Ezeket a munka törvénykönyve szabályozza. Nem tudom, hogy milyen munkarendben dolgozol (napi 8 órás 5/2-esbe, vagy munkaidőkeretbe), de a törvény alapján a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50 %. A munkáltató dönthet úgy, hogy helyette szabadidőt ad (nem szabadnapot!), ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.

A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke 100 %. A pótlék mértéke 50 %, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap. Ezeket legkésőbb a túlórát követő hónapban ki kell adni. Munkaidőkeret esetén legkésőbb az adott munkaidőkeret végéig kell kiadni.

Ha a munkaidődet magad határozod meg, akkor a fentiek nem alkalmazhatók. Magyarul a "túlmunkáért" ilyen esetben nem jár semmi.

Munka törvénykönyv 147. §.

Az ünnepnapra vonatkozó díjazást a 149. §. taglalja.