A cafeteriát mennyire érdemes a fizetésbe számolnom, mint munkavállaló?
Eddig csak vállalkozói státuszban dolgoztam, így számomra kicsit ismeretlen terep az alkalmazotti jogviszony és a hozzá kapcsolódó fogalmak.
Most alkalmazottként fogok dolgozni, a fizetés mellé cafeteria is jár.
Saját szempontból "hozzáadhatom" a nettó fizetésemhez a cafeteriát? Vehetem úgy, hogy X nettó + X összegű cafeteria a havi bevételem?
Nem adózási szempontból kérdezem, hanem a saját, "anyagias" szempontomból, hogy havonta mekkora keretből gazdálkodhatok.
válasza:Tehát saját szempontból érdemes úgy számolnom, hogy havonta X nettó fizetés + Y cafeteria a kézhez kapott bevételem?
Illetve kicsit jogi jellegű kérdés: ha a cafeteria nem jár az első 3 hónapban (próbaidő), akkor később, amennyiben a próbaidő után is igényt tartanak a munkára, visszamenőleg megadják, vagy az első három hónap ugrott?
válasza:Igen, számolhatod úgy.
Nos, a cafetéria egy adható juttatás. A munkáltató saját hatáskörben eldöntheti, hogy adja-e vagy nem. Ha nem jár az első három hónapban, akkor miért adná meg később, visszamenőleg? Gondolom ez le is van írva a cég policyjébe.
válasza: válasza: válasza:A cafeteriának általános adómértéke kerekítve 20%. Valószínű ezt le kell vonnod a keretből, és az lesz a nettód, azt add hozzá.
Az első 3 hónap biztosan ugrott.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!