TGYÁS GYED kérdés? 84600volt a bruttóm, ebből mennyi lehet a GYÁS és a GYED? Ha igényelem a családi adókedvezményt akkor többet kapok?

Ha kéred a családi adókedvezményt, akkor "először" azt veszik figyelembe, mivel az még az adóelőleg kiszámítása előtt "lejön" az adóelőleg alapjából (adóelőleg alapja = bruttó bér x 127 %). 2 gyerek esetén gyerekenként havi 62.500,- Ft. Ha ennek levonása után még marad adóalap, akkor kiszámolják a rá eső adóelőleget (16 %), majd abból vonják le az adójóváírás összegét. Az a bruttó bér + adóalap-kiegészítés együttes összegének 16 %-a, de havonta maximum 12.100 Ft.

Példával:

Bruttó ellátás 100 ezer forint

Adóalapja ennek 127 %-a: 127.000 Ft

Családi kedvezmény 2 gyerek után lejön belőle: 125.000 Ft,

Marad adóalapnak: 2.000 Ft

Adója: 320 Ft

Lejön az adójóváírás: 320 Ft (már csak ennyi lehet a maximális helyett (12.100 Ft), mivel nincs annyi adó, hogy a teljes összeget figyelembe lehessen venni.

Levonandó adóelőleg így 0 Ft lesz.

Ha nem kéred az adójóváírást, akkor 320 Ft adót le fognak vonni.

Ha a családi kedvezményt nem kérnéd, akkor 8.220 Ft-ot vonnának adóelőleget.

Belinkelem Neked a thgy-ról és GYED-ről szóló rendelkezés érthető magyarázatát az OEP honlapjáról.

A thgy-nál és a GYED-nél is mások a feltételek, ha nincs az előző évben 180 naptári napi jövedelmed. A GYED-nél nézi, hogy miért nem volt (tehát tp. thgy.GYED), míg a thgy. jogosultságnál, ha nem volt, akkor a minimálbért veszik alapul bizonyos feltételek mellett. Tehát széles a skála...

Thgy:

[link]

GYED:

[link]

Nagyon klasszul leírja, hogy melyik esetben melyik variát veszik figyelembe. Kicsit olvasni kell hozzá, de legalább választ kapsz a kérdésedre. Ezt itt mindet nehéz leírni.

Ha ezek után is lenne kérdésed, akkor segítek.

Az mindegy, hogy bentmaradt szabikat töltöttél, annak itt semmi jelentősége.

A thgy. esetén ha nem rendelkezel a thgy-ra jogosultságot megelőző évben, vagy a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 bérezett nappal, akkor a thgy. napi összegének alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része. Ha a tényleges jövedelmed ezt nem éri el, akkor a tényleges jövedelem alapján, ha olyan nincs, akkor a szerződés szerinti jövedelem alapján kell a thgy-t megállapítani.

GYED-nél viszont, ha a GYED-re jogosultságot megelőző évben nem volt 180 bérezett napod, és a jogosultság kezdő napját megelőző naptól visszafelé számított - maximum az előző év január 01-ig nézve - 180 bérezett napod sem volt, akkor a GYED-re jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér lesz a GYED alapja, kivéve, ha a szerződés szerinti béred ennél alacsonyabb, mert akkor a szerződés szerinti bér lesz az.

Ez alól kivétel az, akinek azért nem volt meg a 180 napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben vagy GYED-ben részesült (nincs felsorolva a GYES!). Ebben az esetben a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével állapítják meg az ellátást, ha így kedvezőbb, mint a minimálbéres változat.

Neked "alapból" azért nem lesz meg a 180 napod, mert kevés a letöltött szabadságos napok hozzá, és a fennmaradó időszakban gyermekgondozás miatt nem dolgoztál, és nem pont GYED letöltése alatt lettél újra jogosult thgy-ra, vagy GYED-re, hanem már volt benne GYES is.

Az én meglátásom szerint Te a minimálbéres varia alapján kapsz ellátást, nem pedig az előző ellátásod alapját képező összeg után.

Ha nem tudod megnyitni a linket, akkor írd be a keresőbe, hogy OEP és ott keresd az ellátások Magyarországon fület. Ott minden ellátást felsorolnak, nagyon klasszul leírva a feltételeket, a variákat.