Azonnali vagy rendes felmondással mondhatok fel az alábbi esetben?

A munkáltatóm embertelen körülmények között dolgoztat. Egy borfesztiválon dolgozom mint eladó, egy könyvárusító faházban, ahol a nappali hőmérséklet a közvetlen napsütés hatására napközben 45 fok környékére emelkedik. Sem védőitalt, sem szünetet nem biztosít. Javasoltam a "nagyfőnöknek", hogy ne délelőtt 10kor, hanem délután 3-kor nyissunk, ugyanis akkor már nem süt oda a nap, és jobb idő van. A délelőtti órákban a rendkívüli hőség miatt csak néhány vevő lézeng a sétányon, amiért igazán nem éri meg nyitva lenni. A főnök azt mondta, hogy mivel egy másik vállalkozóval közösen csinálja a boltot, ezért vele kell megbeszélnie, ám ha ő nem megy bele, akkor nem tudunk mit tenni; tűrnünk kell. A "kisfőnök" ma este magából kikelve rontott be a boltba a váltótársamhoz, hogy mit képzelünk magunkról és hogy tűrnünk kell a helyzetet, nem zárhatunk be. Úgy döntöttem, hogy felmondok, ugyanis fizikailag képtelenség elviselni az ott bent uralkodó állapotokat. Az is eszembe jutott, hogy talán egy OMMF vizsgálatot és megérne a helyzet. Mi a véleményetek?