GYED-et kapok így, megszűnik a munkahelyem?

Ha jogutód nélkül szűnik meg a munkahelyed akkor a munkaviszonyod is megszűnik függetlenül attól, hogy kismama vagy. Ha nem szűnik meg a munkahely, csak leépítés lesz és neked határozatlan időre szóló munkaszerződésed van akkor a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyodat. A munkaviszony megszűnése után passzív táppénz csak 45 napig jár. A 365 nap még nem biztos, hogy vonatkozik rád, tehát nem igazán ez lesz a gond ha megszűnik a munkaviszonyod, hanem az is, hogy a szülés időpontjában nem leszel biztosított. Akkor pedig nem jár se tgyás, se gyed hiába van előtte munkaviszonyod. Passzív jogon akkor jár tgyás, ha valaki a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül szül. Passzív jogon is járhat gyed abban az esetben ha valakinek a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszonya. Tehát több megoldás lehetséges. A táppénz sosem képezi egy másik ellátás alapját,azt mindig bérből számolják. A max gyedhez kb. bruttó 145.000,- Ft átlag kereset kell.

A 120-125 ezer biztos nem elég a max összeghez.