fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Próbaidőre is jár időarányos...

Próbaidőre is jár időarányos üdülési csekk?

Figyelt kérdés

Azt tudom, hogy évi 78000-et kaphatok, ami egy teljes évben 6500/hó. Májusban kezdek dolgozni, ami 8 hónap, gondolom, gondolom, ebben az esetben időarányosan kaphatok, vagyis 8x6500at. Cafeteria viszont próbaidő alatt nem jár, majd csak augusztustól. Ebben az esetben kérhetek "visszamenőleg", tehát 8x6500 forint értékűt a visszalévő öt hónap alatt?

(Ha bonyolultan fogalmaztam volna: szabadságra is csak augusztustól mehetek, de öt hónap alatt kivehetem a 8 hónapra való szabimat - ugyanez érvényes az üdülési csekkre is?)


2011. ápr. 16. 14:46
 1/8 anonim ***** válasza:

El kell oszlatnom azt a tévhitet, hogy az üdülési csekk JÁR!

Nem jár, munkáltatója dönti el, hogy ad vagy sem...

2011. ápr. 16. 15:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 anonim ***** válasza:
Így van, ahogy az első írja.
2011. ápr. 16. 15:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/8 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen a választ, mivel aláírtam a szerződést, tudom, hogy fogok kapni cafeteriát, amin belül üdülési csekket is választhatok. De valószínűleg nem olvastad el a leírást, ugyanis ott max annyit írtam, hogy "kaphatok". És ha már kapok, akkor szerintem jól tettem fel a kérdést is, mert ha a munkáltató úgy dönt, hogy ad, akkor a próbaidőre vagy JÁR, vagy nem.
2011. ápr. 16. 15:45
 4/8 A kérdező kommentje:

Ebben az esetben kérhetek "visszamenőleg", tehát 8x6500 forint értékűt a visszalévő öt hónap alatt?


Erre a kérdésre koncentráljatok, kérlek. Nem az érdekel, hogy jár-e, mivel tudom, hogy fogok kapni. Csak az a része nem világos, hogy mennyit. Köszönöm, aki tud segíteni.

2011. ápr. 16. 15:50
 5/8 anonim válasza:
nem kérhetnél
2011. ápr. 16. 16:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/8 anonim ***** válasza:
Igen, kérheted úgy. Mivel egy évben max. annyi a keret, amennyi, mindegy mikor veszed igénybe.
2011. ápr. 16. 16:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/8 anonim ***** válasza:

A legegyszerűbb, ha a cégednél kérdezed meg.

Előfordulhat, hogy kérheted, de az is előfordulhat, hogy nem, elvégre csak a próbaidő utántól kérheted.

A béren kívüli juttatás nem egy kategória a szabival, amit említettél példának.

2011. ápr. 16. 17:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat!
2011. ápr. 17. 09:14

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Egyéb kérdések kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!