Ha határozott idejű munkaszerződésem volt, az tényleg nem számít munkaviszonynak?

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről

II. fejezet

A munkaviszony létesítése

79. §

(6) A határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik. A harmincnapos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony azonban csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létrehozták.

Külön bejelentési kötelezettséget a törvény nem ír, első naptól bejelent, és onnantól folyamatosan be vagy jelentve. Viszont járj utána, hogy mi a helyzet szerződéssel, mert a tiéd nekem elég labilisnak tűnik, hogy havonta hosszabbítgatták, és ha úgy tűnik, hogy ütközik a jogszabályban foglaltakkal, akkor mindenképp kérjél írásos szerződést, hogy tiszta legyen.

Ha regisztrálsz az Ügyfélkapun, meg tudod nézni a jogviszonyod jelenlegi állapotát, így le tudod ellenőrizni, hogy be vagy-e jelentve. Ügyintézni személyesen tudsz. Részletesebb info pedig a [link] oldalon található.

Hajrá! Ne hagyd magad átverni. :-)