Miért keresnek 10-20× annyit egyes cégeknél az igazgatók, mint a sima dolgozók, mikor nem tudnak 10-20× annyit enni, nem igazán tudják egy szint felett elkölteni sem?

“A munkájuk nem ér annyival többet, mint amennyivel többet kapnak a cég alsóbb munkavállalóitól.”

De igen. Így már érthetőbb?

10: De nekik senki nem adja a pénzt, ők nem beosztottak. A bevételt pedig, mivel övék a cég és ők rendelkeznek felette, úgy osztják el, ahogy ők akarják.

Pont úgy, mint ha felvennél egy angoltanárt óránként 5000-ért, és ő elkezdené kalkulálni, hogy neked ki és miért ad olyan sok pénzt, és mért nem neki adja inkább.

Egy cég vezetése eléggé összetett feladat. Amikor egy cég igazgatót keres, akkor van mondjuk 3 alkalmas jelentkező, mindhárom megfelelne a célra, és a legolcsóbb lesz közülük az akit kiválaszt a cég mert ő csak a 10-20x-osát kéri a melósok bérének. (A másik kettő 20-30x-osát jelölte meg bérigényként.)

Mi történik, ha melóst kell felvenni? Jelentkeznek az állásra 230-an, abból 103 fő megfelelne a feladatra. Innentől már ki tudod találni hogy kinek van jobb alkupozíciója.

Kérdező!

Mégis ki állapítja meg hogy mi az ami még szükséges, és mi az ami már luxus? 🤔

Például, ha sportvitorlázó az illető, akkor egy szazmilliós hajó az luxus, vagy sportszer?

Mert ugye, ha a futócipő sportszer a futónak, akkor a hajó is az a vitorlazónak.

Aztán mi van, ha van 5 gyereke?

Akkor a 7 szobás lakás luxus, vagy szükséges? 🤔

Nagyon irigy és sikertelen ember benyomását kelted.

Jobban tennéd, ha a saját dolgoddal foglalkoznál, nem másokkal.

Többre vinnéd az életben.

15# ezeknek rendszerint egy kölkük sincs. Ahhoz túl önzőek.

Másrészt minek kéne minden gyereknek egy luk szoba?

Nem férnek el az egyneműek egy szobában ketten?

Sportvitorlázót minek venni? Bérelni is lehet, ezen felül semmilyen egészségét nem szolgálja, mint pl a futócipő amiben kimegy futni ingyen akkor amikor akar.

Értem én mit akarsz mondani de logika nincs benne. Van egy határ, amin felül költeni szimplán sznobság.

#17

Viszont, ha az igazgató nem dolgozik, akkor a takarítónak nem lesz állása. Sőt, az egész cég tönkremegy.

Érted a felelősségbeli különbséget.

A vezetőn sok ember megélhetése múlik.

A takarító felelőssége a takarításra terjed ki.

A sima munkás nélkülözhetőbb. Ha kiesik, két nap alatt találnak helyette újakat a jelentkezők közül, akik minimálbérért is elvállalnák.

Ha a vezérigazgató kiesik, akkor nehéz kompetens újat találni. Nem mindegy miféle ember a vezető, mert a döntésein már rövid távon is múlik a cég teljesítménye.