Szabadságot hogy fizetik próbaidő alatt?

1-es ez így nem igaz.

A szabadság elvileg időarányosan jár, tehát kb. havonta 2 nap.

Tehát ha el akarsz menni, mert van valami dolgod, akkor 1-2 napra elengednek. Nyilván két hetes nyaralásra nem ilyenkor kell menni.

Engem még le is csesztek, mert októberben mentem új helyre, és persze nem vettem ki szabit, aztán a maradék napokat meg decemberben záráskor kellett kivenni, ami pénzügyön nem éppen ideális.

Szóval megállapodás kérdése, hogy mikor, de a 3 hónap próbaidőben 4-5 nap elszórtan normális.

#3: ennek nem kellett volna gondot okoznia.

"123. §

(2) A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

"

Mt.

"Azt tudom, hogy a táppénzre kevesebbet fizetnek."

Rosszul tudod. Táppénz esetén sincs megkülönböztetés próbaidő miatt.

"A szabadnapokra is megkapom a 100%-ot próbaidő alatt is?"

Ugyanúgy bírálják el, mint annak, aki nincs már próbaidő alatt. A távolléti díjadnak megfelelő összeget számfejtik rá. Nem tudom, hogy mit értesz 100 % alatt?

"1-es ez így nem igaz."

Az egyes valószínűleg arra akart utalni, hogy próbaidő alatt (maximum 3 hónap esetéről beszélünk) nem köteles engedélyezni a dolgozónak azt a szabadságot a munkáltató, amivel a dolgozó egyébként rendelkezhet. Tehát az évi 7 napról beszélünk.

Ugyanis akkor a próbaidő nem töltené be a funkcióját teljesen, ha alatta nagyrészt szabadságon lenne az új munkavállaló.

Magyarul: Hiába kér a dolgozó az első 3 hónapban szabadságot, ha próbaidőn van, ha nem, a munkáltató azt nem köteles teljesíteni.

-> "A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni."

#3: ennek nem kellett volna gondot okoznia.

Tudom, elvileg át lehet vinni a szabikat, vagy ki is lehet fizetni, de az adott cégnél a HR ragaszkodott hozzá, hogy év végéig vegyük ki mindet.

Ilyen is van.

Kedves Kérdező!

Mit nem értesz?

A szabadságok nagy része felett a munkáltató rendelkezik. Az éves szabadságból 7 napot akkor kell kiadnia, amikor te kéred. Előtte 15 nappal jelezned kell a szabadság igényedet, mint ahogy neki is azt, ha szabadságra akar küldeni.

A munkaviszony első 3 hónapjában adott esetben hiába kéred, nem köteles azt engedélyezni. De akár engedélyezheti is.

A szabadság elszámolásában a törvény nem tesz különbséget aszerint, hogy mikor veszed ki, és éppen próbaidő alatt, vagy azután teszed mindezt. Távolléti díjat fizetnek rá. Mindegyikre.