Mit lehet tenni az ellen, ha egy gyárban egyik hétről a másikra felemelték a darabszámokat?

Semmit.

Nyilvan ha valoban a logas miatt volt alacsony a norma es amugy tobbet is lehetne termelni akkor abszolut jogos. Senkit nem erdekel hogy elfaradsz. Ha nem tetszik felmondasz.

Azonban az sem valoszinu hogy emiatt tomegesen elbocsatananak mert akkor ujakat kell felvenni akit be kell tanitani. Es semmi garancia hogy az uj egyaltalan megmarad, vagy bevalik. Raadasul a regi dolgozonak felmondas eseten alar vegkielegitest es felmondasi idot is kell fizetni.

Tehát megcsinálható. Akkor teljesen jogos.

Mit lehet tenni? Dolgozni kell.

Szép-szép, hogy a munkáltató random felülbírál dolgokat, de vajon betartja-e a következő törvényi előírásokat is hozzá? ->

• A munkáltató a munkabért teljesítménybérként vagy idő- és teljesítménybér összekapcsolásával is megállapíthatja.

• Teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót a kizárólag számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg.

• A munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet. Ez megfelelően irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét.

• Teljesítménybér alkalmazása esetén a munkáltató teljesítménykövetelményt állapít meg, amelyet olyan előzetes – objektív mérésen és számításon alapuló – eljárás alapján köteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő 100 %-os teljesíthetőségének vizsgálatára.

• A teljesítménykövetelmény megállapítása vagy az azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozó munkavállalói csoportok meghatározása során tekintettel kell lenni a munkáltató működési körébe tartozó feltételekre, így különösen a munkavégzésre, a munkaszervezésre és a technológiára.

• A teljesítménykövetelmény megállapításával kapcsolatos vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy eljárása nem sértette az előző pontokban foglaltakat.

• A teljesítménykövetelményt és a teljesítménybér-tényezőt alkalmazásuk előtt írásban közölni kell a munkavállalóval.

• A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény 100 %-os teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb (adott esetben garantált bérminimum) szerinti munkabér mértékét elérje.

• A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező.

Tehát mi a helyzet nálatok ilyen téren?

8

Tök jó hogy ezt így idehánytad, csak itt szó sincs teljesítménybérezésről.