Azonnali felmondasra ez jó indok?

Akarhanyszor kerdezed, nem.

Nem!

"Addig nem mehet el senki amíg nincs befejezve a munka és csak a végén adják a jelenlétit ide de mivel hajnal 1 ig szól a hivatalos munka idő ezért csak addig irhatjuk be magunk. Ha meg beirom magam ameddig voltam akkor újra írják a jelenlétit"

Amit tehetsz a munkáltató ellen, hogy a kormányhivatalokban található foglakoztatás-felügyeleti hatóságnál panaszt teszel erre a szabálytalanságra.

Mikor lépheted meg az azonnali hatályú felmondást?

Ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét (1) szándékosan vagy súlyos gondatlansággal (2) jelentős mértékben (3) megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az (1)-(3) feltételnek egyszerre kell teljesülnie. A munkaidő nyilvántartás vezetése a munkáltató feladata. Ha eltér a valóságtól, az már a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése. Szándékosság megvan, hiszen nem tévedésből teszi, hanem csalási szándékkal. A jelentős mértéket nem tudom behatárolni. Ha többször, vagy rendszeresen előfordul, akár meg is tudja állni a helyét.

Az azonnali hatályú felmondást az ok bekövetkeztét követő 15 napon belül lépheted csak meg. A határidő jogvesztő! 16. napon meglépett felmondás jogellenes! Indoklás kötelező! Az indok nem lehet általános, konkrétan le kell írnod, hogy milyen esemény vezetett ahhoz, hogy meglépd az azonnali hatályú felmondást.

Ha megléped, és nem csinál belőle problémát a munkáltató, akkor itt véget is ér a történet. Ha szemétkedni akar, akkor egy bírósági per esetén neked kell bizonygatnod, hogy szabálytalanul vezették a munkaidő-nyilvántartást. Akár tanúk megjelölésével is bizonygathatod. A felmondás közlését követően 30 napja van a munkáltatónak, hogy munkaügyi pert indítson ellened. Ez a határidő is jogvesztő. A 31. napon a bíróságon iktatott kereset már elkésettnek minősül, tárgyalás nélkül elutasítják.

Én a kormányhivatalokban kezdenék...