Ez lehet indok azonnali felmondásra?
Pénztár munka
8 óra a munka idő 4-5 óra után ki engednek szünetre majd ha sok a vevő vissza rángatnak 5 percen belül is akár még a wc-ről is.
Tudtomal 20 perc EGYBEFÜGGŐ szünetet köteles a munkáltató biztosítani .
Ez elég indok hogy azonalival felmondhassak?
válasza:Illetve az nem mondtam hogy később megkapom a többit is teljesen kiszámíthatatlan valamikor 3x10 perc valamikor 5 perc aztán 25 perc.
De ha az első szünet nem éri el a 20 percet akkor az jogsertő igaz?
válasza: válasza:"Ez lehet indok azonnali felmondásra?"
NEM!
Mikor léphető meg az azonnali hatályú felmondás?
Ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Az első 3 feltételnek egyszerre kell teljesülnie:
1./ Lényeges kötelezettség (munkaközi szünet kiadása az)
2./ Szándékosan vagy súlyos gondatlanságból (talán még a szándékosság is megállja a helyét, ha direkt csinálja)
3./ Jelentős mértékben megszegi (ezt nem találom...)
Egyébként az ok bekövetkeztétől számított 15 napon belül lehet az azonnali hatályú felmondást közölni. A határidő jogvesztő.
Első körbe mindig "tárgyalunk". Tehát közös nevezőre próbálunk jutni. Előírja az MT az együttműködési kötelezettséget mindkét félnek.
Többedig eredménytelen egyeztetés után, ha nem hajlandó orvosolni a munkáltató a problémát, a következőnél van 15 napod, hogy felmondj.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!