A munkáltatónak miért jó ha a bér egy részét bónuszként adja, nem pedig rendes munkabérként van elszámolva?
Figyelt kérdés
És a munkavállalónak ez miért hátrányos?ápr. 8. 16:40
1/8 anonim 
válasza:
válasza:A munkás büszke magára hogy kiválóan teljesít S ezért kap bónuszt.
Aztán innentől még keményebben dolgozik ;D
2/8 anonim válasza:
válasza:A bónusz alapesetben nem kötelező, mint a munkabér, azt tudja olyan dolgokhoz kötni, hogy bármikor meg tudja vonni.
4/8 A kérdező kommentje:
Mindössze ennyi az oka?
ápr. 8. 17:17
5/8 anonim válasza:
válasza:A bónusz nem a bér része, hanem béren túli juttatás, amire kedvezőbb adózási feltételek vonatkozhatnak. Én nem írok alá olyan munkaszerződést ahol az általam megadott bérigényt "bóniszokkal" próbálják kompenzálni, valamint az én bérigényemre nincs befolyással az, hogy egy adott cégnél milyen bónuszokat kapok.
6/8 anonim válasza:
válasza:A bónusz pont ugyanúgy adózik mint a bér, nem ez az oka.
7/8 anonim válasza:
válasza:alapvetően 2 oka van:
1. A bonuszt teljesítményhez köti, míg a fizetésre nem tudja azt mondani a tróger semmirekellő kollégáknak, hogy most csak a felét kapja, mert xarul dolgozott
2. A bonusz ADHATÓ. Hiába teljesítettél jól, mindig meg lehet oldani, hogy ne kapd meg vagy ne az egészet.
8/8 anonim válasza:
válasza:Az az oka, hogy ha a munkaválalo nem dolgozik akkor nem ad neki bónuszt, és így az motiválja arra, hogy dolgozzon...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!