Várandósság alatt kirúghatnak,ha veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok és határozatlan idejű a munkaszerződésem?

1, próbaidő alatt is csak óvatosan, mert az egyenlő bánásmódra való jogszabály tiltja, hogy eü állapota miatt hátrányosan megkülönböztessék. ÉS bár a próbaidő alatt indokolni nem kell Mt szerint, ha a munkavállaló feltételezi, hogy a terhesség, tp van mögötte, pereljen, mert az indoklási kényszer ilyenkor a munkáltatón van. Ha nincs korábbról írásos figyelmeztetés, nehezen áll meg a dolog, mert kevés probléma derül ki akkor, amikor munkát sem végez a munkavállaló.

Az AJBH oldalán elég sok ilyen jogaest van fenn.

Persze, hogy kirughatnak. Például elküldöd a konkurens cégnek a belső használatra szánt adataitokat.

Ezért úgy rúghat ki azonnali hatállyal, hogy nincs az a bíróság ami neked ítélne.

Ez ellen nem véd a terhesség.