Hogy ha egy bejelentett munkában, a munkaköri leírástól eltérő munkát kell végezzek hetekig, akkor mit tehetek?

Mi van a munkaszerződésben?

Általában azt írják be, hogy ez és ez a dolgod. Plusz bármi más, amit a főnököd kér és nem törvényellenes. Szóval olvasd el. Nekem ez van benne, úgy tudom ez a standard.

Lehet próbálkozni, de előfordulhat, hogy az lesz a vége, hogy kirúgnak.

"Hogy ha egy bejelentett munkában, a munkaköri leírástól eltérő munkát kell végezzek hetekig, akkor mit tehetek?"

Megcsinálod...

Munka Törvénykönyve:

"A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni."

A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.

Az eltérő foglalkoztatás nyilván nem lehet olyan, ami a dolgozóra nézve megalázó. Például az osztályvezetőt nem utasíthatja WC-pucolásra, a könyvelőt udvarseprésre. De a kőműves átfestheti a munkáltató telephelyén lévő kerítést például, vagy elterítheti a zúzottkövet. Nyilván ács-állványozóként nem foglalkoztathatja, de az ács mellé beoszthatja, mint "segédmunkás", aki adogatja fel a szöget a szakembernek. Kevesebb bér szóba sem jöhet eltérő foglalkoztatás miatt.