Ismerősöm nyugdíjas, de van egy 2 órás bejelentett takarítás munkaköre. Jár e neki szabadság?

Igen jár. A 8 óráshoz képest nála annyi a különbség, hogy a szabadságos napokra is "csak" 2 órára kap díjazást szabadság jogcímen.

A bérezését nem befolyásolja, hogy a munkaadója szabadságon van-e vagy sem. Ha dolgozik, akkor jár bér, még akkor is, ha a munkaadója éppen beteg, vagy szabizik.

A munkaadó miért jelentené be több órára, ha a takarítást napi 2 órában is el tudja végezni a dolgozó? Ha napi 8 órás lenne, akkor a fennmaradó 6 órára pedig fizetne neki bért, miközben semmi dolga nincs, mert 2 óra alatt végzett? Hát ezért éri meg a munkaadónak.

A kérdést értettem, és a válaszom ugyanaz.

Jár neki a szabadság, hiszen munkaviszonyban áll.

Egy "hülye" példa, de ha olyan a munkaszerződése, hogy szerdai és pénteki napon van munkavégzési kötelezettsége, akkor kizárólag e két napon való hiányzáskor jogosult szabadságra. Ettől neki még ugyanúgy jár az éves szabadság függetlenül attól, hogy nyugdíjas, vagy sem, és hány órás a munkaideje, csak éppen Ő ezt szerdai és pénteki napon tudja kivenni. A különbség az, amit már leírtam, hogy a szabadságos napjaira csak 2 órára való munkabért kell számfejteni neki, mivel annyi lenne a ledolgozandó munkaideje, ha dolgozna. Így érthetőbb?

Sokan abba nem gondolnak bele, hogy ha megkötünk egy munkaszerződést, akkor azzal nem csak a dolgozó vállal kötelezettséget, hanem a munkáltató is. Méghozzá arra, hogy munkával látja el a dolgozót, aminek fejében jövedelmet kapunk. Ha nincs munka, akkor az nem azt jelenti, hogy nincs bér sem. Akkor vagy szabadság van, vagy - ha az "elfogyott" - távolléti díjat kell fizetni, mivel a dolgozó arról nem tehet, hogy a munkáltató nem tud munkát biztosítani neki. Az az Ő dolga, nem pedig a dolgozóé.

Szabadság jár minden munkaviszonyban lévő dolgozónak függetlenül attól, hogy hány éves, milyen egyéb ellátást kap (pld. nyugdíj), és hány órában van bejelentve.

Mivel nyugdíjas - gondolom elmúlt 45 éves - ezért neki egy egész évben 30 nap szabadság jár. Ha nem egész évben dolgozott, akkor ennek időarányos része.