Munkaszerződésben ( Egészségügyi jogviszonyban) külön fel kell tüntetni a 3 hónap próbaidőt? Kezdetét és végét?

A próbaidőt a munkaszerződésben kell kikötni, és annak kezdetét és végét is meg kell határozni. A próbaidő a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb 3 hónapig tarthat, de ezt egy alkalommal meghosszabbíthatják. Ha a munkáltató kollektív szerződés alá tartozik, akkor a próbaidő akár 6 hónapig is terjedhet, de ezt is a munkaszerződésben kell rögzíteni.

Ha a munkaszerződésében nincs külön feltüntetve a próbaidő, akkor az azt jelenti, hogy nincs próbaidő. Ez így hivatalos, de nem túl gyakori. A próbaidő ugyanis mindkét fél számára előnyös lehet, hiszen lehetőséget ad arra, hogy megismerjék egymást és eldöntsék, hogy szeretnének-e együtt dolgozni. A próbaidő alatt könnyebb felmondani vagy felmondást kapni.