Másodállásról nem szabad tudnia a főnöknek?
Sziasztok!
A főmunkahelyemen kiosztották a fennmaradt szabadságokat, és gondoltam elmegyek másodállásba valahova. Elmentem, kitettem egy posztot róla. Hívtak hogy szedjem le mert nem veszik jónéven hogy másodállásban vagyok, az állásommal játszok. Szabadidőmben azt csinálok amit akarok nem? Beleszólhatnak hogy mikor hol ês mitcsinálhatok? Korlátoznak a személyiszabadságomban! Nekik ahhoz semmi közük nincsen hogy mit posztolok igaz? Meg kirughatnak mert egy másodállást elvállaltam? Ez kimondottan másodállás, mert nem fizet annyit hogy főállás legyen. Szerintetek hagyjam a másodállást a francba és szedjem le a posztot?
válasza: válasza: válasza:Nem a belejentés számít. Hanem az első munkahelyi főnököd tudjon a másik munkáról. Lehet, hogy ez befolyásolná a beosztást, szabadságolást.
Nyilván, ha alkalmi maszek nem kell bejelenteni.
De ha rendszeres akkor illik.
válasza:Bele van írva a munkaszerződésedbe, hogy köteles vagy bejelenteni?
Az enyémben van egy ilyen rész:
"Bármilyen további fizetett vagy ingyenes munkavégzés csak a
Munkavállaló előzetes bejelentése esetén és a
Munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával
lehetséges,"
Ha a tiedben is, akkor be kell tartanod azt, amit aláírtál.
Nincsen semmi ilyesmi a munkaszerződésemben.
#5 Nem folytonos meló, csak erre az 1 hétre van. Ezért nem is szóltam
válasza:Nekem benne van a szerződésemben, hogy be kell jelenteni.
Ha a tiédben nincs, akkor semmi közül hozzá.
De mondjuk eleve buta dolog ilyet megosztogatni úgy, hogy a főnökeid látják...
válasza:"Ha a tiédben nincs, akkor semmi közül hozzá."
Ez tévedés.
Köteles vagy tudatni a többes jogviszonyod. Benne van az MT-nek abban a részében, ahol a két fél együttműködését, tájékoztatási kötelezettségét írja le.
Nem kell, hogy szerződés tartalmazza, anélkül is köteles vagy tájékoztatni a munkáltatót, ha máshol munkaviszonyt létesítesz.
Megtiltani kizárólag akkor tilthatja meg a többes jogviszonyt, ha gazdasági érdekét sérti. Például konkurenciánál helyezkedsz el, vagy elalszol munka közben, annyira fáradt vagy, stb.
Ha már eleve tilalom van ezzel kapcsolatban a szerződésben, akkor nyilván azt köteles vagy betartani.
Egy tájékoztatási kötelezettség elmulasztása akár felmondásra is okot adhat.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!