Dolgoztathat minket folyamatosan heti 6 nap, egy nap szabadnappal?

Meg, teljesen legális

A meleg miatt 5 perc plusz szünet jár óránként és védőital (pl hudeg ivóvíz)

Megtehetik, ha hagyjátok magatokat.

Mindenki azt kapja amit kiharcol magának ugyebár.

Megértem, hogy a lelkedet, testedet sanyargató körülmények a fontosak a számodra, de válaszhoz más adatokra lenne szükség

┌─ 𝐄𝐧𝐧𝐲𝐢𝐛ő𝐥, 𝐢𝐭𝐭 𝐯á𝐥𝐚𝐬𝐳𝐨𝐥ó 𝐧𝐞𝐦 𝐭𝐮𝐝𝐡𝐚𝐭𝐣𝐚, 𝐡𝐨𝐠𝐲 𝐦𝐞𝐠𝐟𝐞𝐥𝐞-𝐞 𝐚 𝐌𝐮𝐧𝐤𝐚 𝐓ö𝐫𝐯é𝐧𝐲𝐤ö𝐧𝐲𝐯𝐞 𝐞𝐥őí𝐫á𝐬𝐚𝐢𝐧𝐚𝐤 𝐚 𝐦𝐮𝐧𝐤𝐚𝐢𝐝ő𝐤𝐞𝐫𝐞𝐭 𝐞𝐥𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐥é𝐬𝐞, 𝐭𝐚𝐫𝐭𝐚𝐦𝐚. Idézem a vonatkozó jogszabályi részt, 𝐭𝐞 az ismeretek birtokában 𝐞𝐥 𝐭𝐮𝐝𝐨𝐝 𝐝ö𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢.

93. § (4) A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni.

94. § (1) A munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét.

(2) A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét

a) a megszakítás nélküli,

b) a több műszakos, valamint

c) az idényjellegű tevékenység keretében,

d) a készenléti jellegű, továbbá

e) a 135. § (4) bekezdésében meghatározott munkakörben

foglalkoztatott munkavállaló esetében.

(3) A munkaidőkeret tartama, ha ezt objektív vagy műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb harminchat hónap.

Ha június már a munkaidőkeretbe számítás szerinti volt, és decemberig tart, akkor ez 7 hónap; ez csak a 94. § (3) szerinti esetben engedélyezett. Sok, ha csak a 94. § (2) valamelyik feltétele áll fenn, és különösen sok, ha a 94. § (2) egyik feltétele sem áll fenn.

(Feltételezve, hogy a „decemberig” azt jelenti, hogy decemberben is. Időhatárok esetén a megnevezett határidő még beleértendő az időtartamba. De sokan rosszul tudják, nem egy kérdés van itt is, hogy ha valami szerdáig nyújtható be, akkor szerdán még benyújtható-e? Igen. Sokan az időhatárt is úgy értelmezik, mint a térhatárt: ha azt mondják, menj el a falig, akkor senki nem megy bele a falba.) ─┘

┌─ 93. § (1) A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidő keret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani.

Azaz, ha júniusban a ledolgozott szombatok miatt többletóra keletkezett, illetve, további is fog adódni, akkor a munkaidőkeret későbbi szakaszában ennyivel kevesebb munkaidőt kell megállapítani.

Lehet, hogy a munkaidőkeret lejártakor többlet munkaóra derül ki; ezt rendkívüli munkaidő díjazással kell kifizetni (köznyelvben túlóradíj). ─┘

┌─ Ami a pihenőnapokat illeti.

Általános munkarend szerint a szombat és a vasárnap a pihenőnap; hacsak miniszteri rendelet munkaszüneti napok környezetében nem rendelkezik úgy, hogy adott szombat munkanap; helyette hétfő-péntek napok valamelyike válik pihenőnappá.

97. § (3) A munkaidő munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén egyenlőtlenül osztható be.

105. § (2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani.

105. (4) Havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani.

Mivel 𝐦𝐮𝐧𝐤𝐚𝐢𝐝ő𝐤𝐞𝐫𝐞𝐭𝐛𝐞𝐧 𝐞𝐠𝐲𝐞𝐧𝐥ő𝐭𝐥𝐞𝐧 𝐦𝐮𝐧𝐤𝐚𝐢𝐝ő-𝐛𝐞𝐨𝐬𝐳𝐭á𝐬 𝐢𝐬 𝐚𝐥𝐤𝐚𝐥𝐦𝐚𝐳𝐡𝐚𝐭ó, és 𝐞𝐠𝐲𝐞𝐧𝐥ő𝐭𝐥𝐞𝐧 𝐦𝐮𝐧𝐤𝐚𝐢𝐝ő-𝐛𝐞𝐨𝐬𝐳𝐭á𝐬 𝐞𝐬𝐞𝐭é𝐧 𝐚𝐥𝐤𝐚𝐥𝐦𝐚𝐳𝐡𝐚𝐭ó 𝟔 𝐦𝐮𝐧𝐤𝐚𝐧𝐚𝐩+𝟏 𝐩𝐢𝐡𝐞𝐧ő𝐧𝐚𝐩; 𝐭ö𝐫𝐯é𝐧𝐲𝐞𝐬 𝐚𝐤á𝐫 𝐚𝐳 𝐢𝐬, 𝐡𝐨𝐠𝐲 𝐚 𝐦𝐮𝐧𝐤𝐚𝐢𝐝ő𝐤𝐞𝐫𝐞𝐭 𝐭𝐞𝐥𝐣𝐞𝐬 𝐢𝐝ő𝐭𝐚𝐫𝐭𝐚𝐦𝐚 𝐚𝐥𝐚𝐭𝐭 𝐦𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐬𝐳𝐨𝐦𝐛𝐚𝐭𝐨𝐧 𝐢𝐬 𝐝𝐨𝐥𝐠𝐨𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨𝐤. (Akár úgy is törvényes lenne, hogy heti pihenőnap csak havonta egyszer esne vasárnapra.) ─┘

A jogalkotó éppen azzal a céllal módosította a Munka Törvénykönyvet (munkaidőkeret, túlóraszabályok), hogy a munkáltató célszerű munkaidőbeosztást alkalmazhasson egyenlőtlen rendelés, anyagellátás esetén. Nálatok éppen ilyen helyzet van.

A munkavállalónak ez kellemetlen lehet; akár több is, mint kellemetlen. Többféleképpen reagálhat.

• Belátja, hogy neki is érdeke, mert ha nincs a megrendelésekhez való rugalmas termelési alkalmazkodás, akkor megszűnhet a munkát, munkajövedelmet biztosító vállalkozás.

• Felmond, és elhelyezkedik számára kedvezőbb munkaidőbeosztású munkahelyen, ahol más körülmények (pl. munkába járás, bér) nem rosszabbak, vagy legalábbis, összességében még mindig jobb számára a helyzet.

• Nem fogadja el a rossz feltételeket, de nem tud más lehetőséget, mint mégis elfogadni, legalábbis, tűrni.