Ha valaki felmond/vagy neki felmondanak, de még egy szabadságot sem vett ki, a cég arányosan kifizetni azt a részt, amennyit arányosan arra az időre kivehettet volna?

6-os válaszoló el van kalibrálva.

Egy évben jár mondjuk 21 nap szabadság Neked. Tehát 2022. évben 365 napra jár ez.

Ha Neked március 16-án megszűnik a munkaviszonyod, akkor időarányosan 21 nap : 365 nap x 75 nap = 4,350, tehát 4 nap szabadság járnak arra az időre.

Ha Te 4 nap helyett 6 napot már kivettél, akkor a munkáltatód így járt.

Ha 4 nap helyett csak 2 napot vettél ki, akkor vagy kiadják a 2 napot március 16-ig, vagy megváltják pénzben.

Ha március 17-én egy másik munkahelyen munkaviszonyt létesítesz, akkor Neked időarányosan december 31-ig az éves 21 napból 17 nap szabadságod lesz ott még akkor is, ha az előző helyen 4 nap helyett 6 napot vettél ki.

Ha nem március 17-én kezdesz a következő helyen, hanem mondjuk június 21-én, akkor ott 21 nap : 365 nap x 194 nap = 11,252, azaz 11 nap szabadságra leszel jogosult időarányosan. A 194 nap június 21-től december 31-ig tartó időszak napjai. Nyilván ez a 11 nap csökkenhet, ha nem maradsz ott december 31-ig, hanem onnan is leszámolsz.

Mindig a munkaviszony hosszának megfelelő időarányos szabadságra vagy jogosult a különböző munkahelyeken.

Ahol én dolgozom, ott a "túlvett" szabadságokat a jogviszony megszűnésekor megfizettetik. Mondjuk ránk nem a Munka Törvénykönyve vonatkozik, azért van rá lehetőségük.