Munkaügyi bìròsàg segit ilyenkor?

Első körben nem a munkaügyi bírósághoz fordulunk. Az csak a legvégén van.

Kormányhivatalokban találhatóak a munkaügyi hatóságok. Ott kell panaszt tenni. Személyesen kell, mert jegyzőkönyvet vesznek fel a bejelentésről és az alapján indítják el az ellenőrzést a munkáltató ellen.

Ha volt kolléga, akivel együtt dolgozott, nem árt tudni a nevét (elérhetőségét), mert tanúként szóba jöhet.

A tévhitek eloszlatása érdekében csak jelzem, hogy nem fogják megkérdezni senkitől, hogy akar-e tanúvallomást tenni az ügyben, vagy sem. Ha kötelezi rá a hatóság, akkor muszáj neki. A hamis tanúzást pedig a törvény bünteti.

"arra is hivatkozott hogy az illeto nem adta be a bejelenteshez szukseges papirokat."

Ezen fog jókat mosolyogni a munkaügyi ellenőr. A bejelentéshez konkrétan semmi más nem kell, mint a személyes okmány és egy adóazonosító jel. Senki nem fogja elhinni, hogy egy munkáltató úgy alkalmaz valakit, hogy előtte ezeket nem kéri el. Ha a leendő dolgozó mégse adná át, akkor valószínűleg dolgozni sem akar, továbbá a munkáltató adatok nélkül nem is alkalmazhatná...

Volt jelenléti ív, esetleg kamerafelvétel?

Mert a NAV is szereti a fekete foglalkoztatást büntetni.

Itt találod a hatóságok elérhetőségét:

[link]

"Miert nem ott kell kezdeni?"

Mert Neked pillanatnyilag nincs munkaügyi jogvitád, amiről egy bíróságnak kellene döntenie.

Téged egyszerűen nem fizettek ki. Ez a fenti hatóságok feladatköre, mint ahogy az is, hogy a munkáltató nem tett eleget adott esetben a jogszabályban előírt bejelentési kötelezettségének, úgy foglalkoztatott Téged.

Majd kötelezik rá, hogy kifizessen és utólag, visszamenőleg bejelentsen.

"Mert a NAV is szereti a fekete foglalkoztatást büntetni."

Ha egy hatóság az ellenőrzése során olyan szabálytalanságokat tapasztal, ami egy másik hatóság jogkörébe tartozik, akkor majd értesíti róla. Tehát a munkaügyi felügyelőség majd értesíti a NAV-ot, ha úgy látja jónak.