A munkáltató köteles kiadni a jogszabályba foglalt 7 szabadnapot?

Nem nagyon tudsz mit tenni.

Felnőtt, dolgozó emberek előbb a szabadságot intézik, utána fizetik be a nyaralást, pont emiatt. Főleg, hogy nyár van, így is logisztikázni kell a szabadnapokkal, hogy legyen ember, aki dolgozik is.

Évente csupán 7 munkanap szabadságot köteles a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban – legfeljebb két részletben - kiadni, a többi napról a munkáltató szabadon dönthet. Fontos azonban, hogy a munkavállalót előzetesen meg kell hallgatni és a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölni kell."

[link]

Természetesen a jog a ti partotokon van.

Legyen nyoma az összes kommunikációnak az ügyben, aztán menjetek nyaralni.

Egy ilyen munkaugyi per simán nyerhető.

Így sajnos bukott az ügy. Nem tudja igazolni, hogy időben jelezte, és a munkáltató bele is egyezett.

Ha tudná igazolni, és utólag mégsem engedélyezné a szabadságot a munkáltató, akkor megtérítési igénnyel léphetne fel a munkáltatóval szemben, hiszen Ő befizetett egy nyaralásra, amiből neki a munkáltató megváltoztatott döntése miatt kára keletkezett.

A párod innentől kezdve ennyire becsülje meg a főnökét és a céget, ahol dolgozik. Lojalitás, elkötelezettség a cég iránt = nulla!