Ha felmondási idő alatt esem teherbe, akkor visszavonhatják a felmondásomat?

Hát ha a felmondás írásbeli közléséig teherbe esel, akkor nem tud felmondani. A szóbeli közlés az nem él ebben az esetben. Tehát amíg meg nem kapod a felmondásod, addig "teherbe eshetsz". Nem kell semmit aláírni, a munkáltatói felmondást csak át kell venni. Ha ilyet nem kaptál még, akkor még lehet próbálkozni.

De egy dologra felhívnám a figyelmed: Sok olyan kérdés van, ahol a munkáltatókat szidják, hogy milyen diszkriminatívek és szemetek a terhes nőkkel kapcsolatosan. Ez a lépés, amit "tervezel", nem éppen segíti a rossz megítélés csökkentését. Így a munkáltatód is úgy fog tekinteni a terhes nőkre, mint valami ősi ellenségre. Hiszen visszaéltél valamivel. (Legfőképpen egy törvénnyel.) Azonban tény és való, hogy a boldogulás sem könnyű, ezért van ez a sok trükközés.

Sajnos ez egy társadalmi probléma, amit az állam a munkaadók nyakába varrt. A céget azzal a céllal hozza létre a tulajdonos, hogy profitot termeljen. A szociális intézményeket üzemeltesse az állam.

A főnökök rémálma a munkába visszatérő anyuka, aki reggel az utolsó pillanatban esik be mert oviba kellett vinni a gyereket, majd a munkaidő végén amikor a másodperc mutató a 12-re ér sprinter sebességel hagyja el az irodát, mert menni kell az oviba. Ha esetleg túlórázni kell személyes sértésnek tekinti, hiszen ő anya. Ja azt is tudomásul kell venni, hogy a gyerek két hetente taknyos, és az anyuka nem tud jönni dolgozni. Emellett minden nap meg kell beszélni a munkatársnőkkel, hogy megette-e a gyerek a borsófőzeléket, és azt is hogy nem túl kemény-e a széklete. Természetesen mindezt a munkaidőben, hiszen előtte és utána nincs rá idő.

Ezt mindet meg kell érteni a munkáltatónak !

A munkavállalónak meg azt kell megérteni, hogy 50 %-os hatékonysággal két embert kell alkalmazni egy helyett, ugyanarra a munkára. Ez sem túl költséghatékony.