Ha megszünik a munkaviszonyom (3 év) és közös megegyezéssel akarnak elküldeni, de én nem írom alá akkor az automatikusan rendes felmondásnak minősül? Igy már jár a végkielégítés? Van így rámnézve valami negatív hatása?

3 év után jár 1 hónap végkielégítés.Általában ha közös megegyezéssel megy el az illető akkor cége válogatja,hogy kiadja-e a végkielégítést.(a többség megadja) de nem kötelező.

Ha nem írod alá,akkor sem biztos hogy rendes felmondás lesz belőle..A cég ha akar kitolhat veled.Csinálhatja azt,hogy egyéb okokra hivatkozva küld el,de az nem biztos hogy jó ha új helyre mész,és azt az értékelést kapják meg.Igaz végkielégítés akkor jár.Megteheti azt is,hogy nem küld el,és továbbra is dolgozol,de szinte minden munkádba belekötnek,lehetetlené teszik,hogy jól végezd a munkádat(röviden rád szállnak) és a végén te fogsz elmenekülni..Szerintem kérdez meg a céget,hogy ha közös megegyezéssel mész el akkor adnak-e végkielégítést neked..Utána is rá érsz evvel foglalkozni...

Mindenképp egyeztess a céggel (munkaügyi vezető, ügyvezető, kivel milyen viszonyban vagy). Fontos lenne tudni, hogy mi a céljuk a közös megegyezéssel történő felmondással, ugyanis a rendes felmondással jobban jársz anyagilag. Ha emiatt az anyagi oldal miatt akarják a km-et, akkor ne írj alá semmit. Nem válik automatikusan semmivé (tehát nem tud rendes felmondássá válni), ugyanis amíg nem írsz alá semmit, a munkaviszonyod megmarad.

Jó ha tudod, hogy rendes felmondással 3 év után 1 havi munkabéred illet meg, ugyanakkor 1 hónapos felmondási időt is kapsz, amiből szintén 1 havi béredet fogják adni, de ebből az időből csak a felét dolgozod le, a többi alól fel kell mentsenek (ez kötelező érvényű). Tehát összességében 2 hét munkáért 2 havi pénzt kapsz (a végkielégítéssel együtt).