Ha nincs a munkaszerződésemben felmondási idő akkor nem is kell maradnom ha (rendes) felmondással hagynám ott őket?

Így van, amennyiben nem szerepel a munkaszerződésedben felmondási idő, úgy a Munka Törvénykönyve lép életbe, ami szerint a felmondási idő min. 30 nap, illetve munkaviszony hosszától függően ez akár több is lehet.

A felmondási idő letöltését minden esetben a munkáltatóval kell megbeszélned - akár el is tekinthet tőle, de arra is kötelezhet, hogy letöltsd.

#4, nem jól tudod.

Igencsak hosszabbodhat...

Nálunk (multi) kollektív szerződés szabályozza.

A felmondási idő az eltöltött évek függvényében alakul.

Több, mint 20 év munkaviszony után mondott fel a kollégám, 4 hónap volt a felmondási ideje!

Egyoldalú, rendes munkavállalói felmondás volt.

Szerintem te kombinálsz, illetve félrevezetsz.

1. Egyáltalán nem tudjuk, hogy van-e kollektív szerződésük. A kérdező nyilvánvalóan nagyon fiatal, és nincs képben, a saját szerződését/MT-t sem tudja biztosan, ezért kérdez. Mint ilyen, azt gondolom, arról sem tud, ha van náluk KSZ.

2. Mindentől függetlenül olyasmit írtál, ami egyértelműen nem igaz. Azt írtad, NEM LEHET TÖBB 30 napnál.

De igen, lehet!

Nem akarok veszekedni, csak próbáld meg elfogadni, ha nem neked van igazad, és rosszul tudtál valamit.

Na kérem: mindenkinek igaza van és mégsincs senkinek igaza :D (nem kell megsértődni, poén volt)

A Munka törvénykönyve a következőt írja:

"69. § (1) A felmondási idő harminc nap.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

d) tíz év után huszonöt nappal,

e) tizenöt év után harminc nappal,

f) tizennyolc év után negyven nappal,

g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

(3) A felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak. * "

Tehát az alap a 30 nap. Ettől lehet hosszabb, ha a felek erről korábban megállapodtak.

Ha a munkáltató mond fel, akkor a munkahelyen eltöltött időtől függ a felmondási idő.

Ennyi.

Hozzátenném a fentihez még, hogy a munkáltató eltekinthet a felmondási idő alatt a munkavégzéstől (állományban maradsz addig, csak nem kell bemenned dolgozni).

Illetve közös megegyezés esetén is el lehet hagyni a felmondási időt.

Rendkívüli felmondásnál pedig (amit a munkavállaló is kezdeményezhet megfelelő indok esetén) nincs felmondási idő, ott azonnal megszűnik a munkaviszony.