Kiss Felcso kérdése:
Ha a munkaszerződésemben az szerepel, hogy ha valamelyik fél megszünteti a munkaviszonyt, utána 30 napot le kell még a munkahelyen tölteni. Ezt azonnali hatályú felmondással sem kerülhetem ki ugye?
Figyelt kérdés
2017. febr. 27. 14:27
1/2 anonim 



válasza:





Azonnali hatályúnál nem kell ledolgozni a 30 napot viszont azonnalit csak naon spéci esetekben és részletes indoklással (pl. súlyos gondatlansággal vagy szándékosan megszegett kötelezettségek stb.) lehet kérni.
2/2 anonim 



válasza:





Közös megegyezéssel, már másnaptól sem kell bemenned, ha úgy neked is meg a munkáltatódnak is jó.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!