Végkielégítés, Felmondással?

Leszerződtél egy munkára, a munkakörödet a szerződés (kötelezően) tartalmazza. Amikor kezdtél még alkalmas voltál rá, ma már - egészségi okokból - még az üzemorvos is alkalmatlannak minősített, tehát abban a munkakörben a munkáltató nem foglalkoztathat.

Ebben az esetben felkínálhat egy másikat (munkakör váltáskor szintén kötelező az üzemorvosi vizsgálat), amelyet akkor végezhetsz, ha az üzemorvos arra alkalmasnak ítél. Ha alkalmas vagy és elfogadod, akkor dolgozol tovább egy új munkakörben, amelyre a szerződésed módosítani fogja a munkáltató (persze, ha Te is aláírod). Ha nem vagy alkalmas, akkor eleve kizárt, hogy foglalkoztathat benne, de ha már eleve nem fogadod el, akkor a munkáltató mást nem tehet, mint felmond Neked munkaköri alkalmatlanság miatt. Ilyen esetben természetesen járnak az "egyéb" juttatások.

Tévhit, hogy ilyenkor Neked kell felmondanod, ugyanis a munkaköri alkalmassági vizsgálatot a munkáltatónak írja elő a törvény, és azt is, hogy az alkalmatlan dolgozót eleve fel sem veheti arra a munkára, aki pedig menet közben lett alkalmatlan, azt nem foglalkoztathatja tovább, tehát kénytelen felmondani neki. Vagyis nem Te mondasz fel, hanem Ő nem foglalkoztathat tovább!

Mivel Ő köteles a felmondását indokolni, ezért az ilyen indok teljesen elfogadható, bíróság előtt is megállja a helyét, mivel a törvényi szabályozásnak teljesen eleget tesz.

Akkor mi van, ha egészségügyileg alkalmas pénztárosnak, de nem fogadja el a másik munkakört?

Nem hinném, hogy ne végkielégítés ilyenkor.

Na még egyszer:

Nem hinném, hogy lenne végkielégítés ilyenkor.

Ajánlom minden válaszoló figyelmébe a Munka törvénykönyvét és akkor nem kell találgatni, hogy "hinnéd", vagy "nem hinnéd".

Abban ilyen szavak nincsenek. Egy munkakör betöltéséhez munkaköri alkalmasságinak lennie kell! Ha nem alkalmas a szerződésben szereplő munkakörre, akkor a munkáltató nem foglalkoztathatja tovább abban a munkakörben.

Ilyenkor két lehetősége van a munkáltatónak:

1. Felajánl egy másikat, amelyikre orvosilag alkalmas, és ha a dolgozó elfogadja, akkor (közös) megállapodás alapján változtatják a munkaszerződést is.

2. Nem fogadja el a dolgozó, vagy nem tud másik munkakört felajánlani a munkáltató, akkor felmond a dolgozónak "orvosilag alkalmatlanná minősítésre" hivatkozva.

Jár a végkielégítés és a felmondási időre járó távolléti díj is. Ez nem választás kérdése!

Ilyenkor természetesen a teljes felmondási időre felmenti a munkavégzési kötelezettsége alól a dolgozót, hiszen azért mond fel neki, mert eleve alkalmatlanná vált rá.

... még szép! :)

Ha én ebben a szituban nem kaptam volna, tuti pereskednék a céggel, mivel borítékolható az ítélet. Ugyanis jár...