A munkáltató meghatározhatja, hogy a munkaidő alatt mikor vehetem ki az ebéd szünetemet?

Igen, megteheti, ugyanis a munka törvénykönyve azt írja elő, hogy 6 óra munkavégzés után a munkáltató köteles szünetet adni.

"A munkaközi szünet hétköznapi megfogalmazása az „ebédszünet”, amelynek időtartama attól függ, hogy mennyi a napi munkaidő hossza. A napi munkaidő leggyakrabban nyolc óra szokott lenni, ezért azt kell tudnunk, hogy amennyiben a hat órát meghaladja a napi munkavégzés időtartama, akkor húsz perc munkaközi szünet jár a munkavállalónak. Amennyiben a napi munkaidő a kilenc órát meghaladja, akkor további huszonöt perc szünet jár. Látható hogy itt arról van szó, hogy a munkavégzést meg kell szakítani, vagyis ilyenkor a munkavállaló nem végez munkát (hiszen pihen), adott esetben akár el is hagyhatja a munkavégzés helyét. A munkaidőbe nem számít bele ez az időtartam, ezért díjazás sem jár érte, ez alól kivétel csak a készenléti jellegű munkakörben történő foglalkoztatás esete. A munkaközi szünet rendeltetése a munkavégzés megszakítása, ezért nem lehet „kijátszani” úgy, hogy a munkaidő végén kapja meg a munkavállaló, ezért korábban hazamehet, vagy fordítva, nem adható ki túl korán a munkaidő elején. A törvény ugyanis előírja, hogy három óra, de legfeljebb hat óra munkavégzés után jár a munkaközi szünet."

Forrás:

[link]

Nem!

[link]

:D :D

2-es, az általad belinkelt cikkben pontosan ugyanaz van, mint az általam linkeltben - hiszen a Munka törvénykönyve nem "szabadon változtatható" :D

"A munkaközi szünet időzítését a munkáltató határozza meg, de a törvény megköveteli, hogy legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni. "

Segítek értelmezni: a munkaközi szünetet a munkáltató határozza meg, és ha zat mondja, hogy csak 6 óra munkavégzés után kapod meg, akkor még mindig a törvény szerint jár el, csak épp a legkésőbbi időpontot használja.

Tehát déli kezdésnél a 18 óra még épp belefér.