Az alkalmazottam meglopott, de még nem tudja hogy tudom, attól félek ha felmondok neki elmegy táppénzre. Hogyan tudnám ezt megakadályozni?

Lopás = azonnali hatályú felmondás.

De amúgy igen, lehet kérni az EP-nel ellenőrzést táppénzre és nagyon megbüntetik az orvost ha nem beteg a delikvens.

Azért ez annyira nem egyszerű, mint ahogy leírják.

Az azonnali hatályú felmondást indokolnod kell. Az indoknak valósnak, és okszerűnek kell lennie, mert ha adott esetben nem tudod bizonyítani, amit állítasz, nehéz anyagi helyzetbe kerülhetsz. Az kevés, ha annyit írsz bele, a dolgozó meglopott. A törvényben megszabott határidőket is tartanod kell vele kapcsolatban.

Mi minden ilyen esetben fegyelmi eljárást folytattunk le, ahol megadtuk a dolgozó védekezési lehetőségét is. Ez alap! Volt, aki a kárunkat megtéríttette, és közös megegyezéssel váltunk el egymástól (üzemanyagot tankolt saját autójába céges kártyával a benzinkútról, tehát iratokkal tudtuk igazolni, hogy megtörtént, Ő volt, mennyit tankolt, mikor, és mekkora összegben).

Aki költségszámlát hamisított, már nem volt ilyen könnyű helyzetben. Ott rendőrségi feljelentés is volt, stb.

Nagyon körültekintően kell eljárni, mert a dolog bármikor visszaüthet. Azért ezzel vigyázzunk, mert csak gyanúsítgatásra jogot alapítani veszélyes dolog!

Nálunk ezeket az ügyeket az ügyvédünk bevonásával intéztük, aki munkajogi szakjogász volt egyben.

Egyébként a keresőképtelenséggel kapcsolatban is van lehetőség azt ellenőriztetni. A kérvényezőnek némi költségébe kerül ugyan, de sokszor jogos.