Életbiztosításom kockázati,15MFt havi 15e-ért, megéri ez így?

Neked kell tudni, hogy megéri-e. Készülsz-e meghalni az elkövetkezendő kb 10 évben.

Ha nem, akkor csak kidobtál az ablakon 2 milliót.

Ha annak idején díjtartalékosat kötsz, pláne ha az még unit-linked alapú is... (bár nem tudom ennyiért milyet tudnál ilyen biztosítási összegre?!), akkor a megtakarításod két év befizetése után kb most lenne egy-két havi díjadnak megfelelő. Vagyis a zillmerezés miatt 24*15 ezertől estél volna el. Ha most kötöd meg a díjtartalékosat, akkor két év múlva fogsz ott tartani, ahol most tartasz a 0-dal.

A biztosítás és a befektetés két külön dolog és a legritkább esetben célszerű egyben kezelni.

[link]

nem írtad, hogy hány éves vagy, és hány évre kötötted. Ezek árat befolyásoló tényezők.

Ha nem fogadod el az értékkövetési ajánlatot évről évre, akkor a díjad sem változik.

Hátrány nem ér.

Ilyen biztosítási összeggel a kockázati biztosítások olcsóbbak mint a kombináltak.

Az első válaszoló véleményéhez annyi, ha igaza lenne, akkor semmilyen biztosításra nem lenne szükség. Vajon ki készül arra, hogy ellopják a kocsiját, vagy be fog szakadni a föld a háza alatt?

Vajon készült-e arra az a 18 éves fiú akinek amputálták a lábát, mert a szalagavatóra készülve, kifordult a térde, hogy rokkantként éli le az életét?

Ha az életbiztosítási térítés és a rokkantsági térítés is 15MFt akkor a most fizetett díjad elég reálisnak látszik mivel a rokkantsági fedezet díja nem olcsó.

Amennyiben szeretnél hozzá megtakarítást az természetesen gyakorlatilag annyival növeli meg a rendszeres díjat mint amennyit a megtakarításba teszel.

Létezik egy "olcsóbb verzió" csakis az életbiztosítási részre: ekkor egy összegben kell kifizetni az életbiztosítás kockázati díját.

A 15MFt-os életbiztosítás havi díja az esetedben: 6675 Ft/hó (fizetési gyakoriság és egyéb kedvezmények nélkül)

Példa: 10év*6675Ft*12hó= 801000Ft (ennyit fizetsz érte 10 év alatt)

Ha megteheted akkor a 10 évet kifizetheted előre, ekkor ez 466500 Ft-ba kerül.

Más lehetőség:

A kockázati biztosításokat a téged foglalkoztató cég is fizetheti számodra (cafeteria, céges juttatás). Ezeket a biztosításokat a cég költségként elszámolhatja. Ha jó kapcsolatban vagy a cégeddel akkor ez könnyedén elintézhető.

Így a megtakarításra kell csak fizetned a lehetőséged szerint.