Kaphatnék ezekre válaszokat?

Az alapszabadság 20 nap. Erre jönnek rá a pótszabik. Ha év közben kezdesz, akkor arányosan jár, fél nap már egynek számít.

Önkényesen nem vonhat le a munkáltató, csak valós, alátámasztott indokkal, ha kárt okoztál esetleg vagy ilyesmi.

A gazdasági társaságosat nem értem, hogy mi lenne a kérdés.

Egyéni vállalkozó nem lehet bt beltagja. Két helyen nem felelhet a teljes vagyonával, max kültag lehet.

Felmondási idő az minimum 30 nap, munkaszerződésben lehet máshogyan rendelkezni.

Üzleti tervet nagyobb beruházások, fontos céget érintő választásokkor szoktak készíteni, valamint vállalkozás indításánál, esetleg új termék, szolgáltatás bevezetésénél. Hitelkérelmekkor szokták még kérni esetleg.

Munkavállalásnak van azért jópár feltétel, azt sok lenne itt felsorolni, meg elég változatos is, munkakörtől függően.

Ingyen próbamunkára nem kötelezhetnek, sőt, a próbamunka alatt is kötelesek bejelenteni már. Igazából addig el sem kezdhetnéd a próbamunkát, amíg nincs aláírt szerződésed.

Cégbíróság kezeli a cégeket, mint a neve is mutatja. Ők intézik a cégek bejegyzését, adataik naprakészségét, cégek megszüntetését, stb. Van jópár dolog, amivel foglalkoznak.

Bért alapesetben következő hónap 10-ig kell megkapni úgy, hogy legkésőbb akkor már tudjon vele rendelkezni a munkavállaló.

Minimális alapszabadság mennyi?

Alapszabadság 20 nap egy évre a Munka törvénykönyve alá tartozó jogviszonyban. Ha a jogviszony nem áll fenn teljes évben, akkor időarányosan jár. Az alapszabadság növekszik annak függvényében, hogy az illető hány éves.

Levonhat-e a munkavállaló önkényesen a fizetésből? (vagyis a munkáltató)...

Nem. A kötelező járulékokon, SZJA előlegen, valamint munkabér előlegen kívül csak akkor, ha jogszabály ezt engedélyezi (dolgozó írásos hozzájárulásával bármit, valamint károkozás esetén, ha a feltételek adottak) vagy kötelezi rá (bírósági/végrehajtói letiltások stb.)

Gazdasági társaság megszűnése (jogutódlással, vagy sem).

Itt nem tudom, hogy mi a kérdés, de bármelyik lehetséges.

Egy cég megszűnhet jogutód nélkül felszámolási eljárás keretén belül, vagy végelszámolással. Felszámolási eljárás akkor van, ha a cég fizetésképtelen, a felszámolóbiztost a bíróság jelöli ki. Végelszámolás akkor van, ha a cég fizetőképes (tehát tartozásait rendezni tudja mindenki felé), de már nem óhajt tevékenységet végezni. A végelszámoló akár maga az ügyvezető is lehet.

Jogutódlással történő megszűnés esetén az van, hogy a jogutódra száll a jogelőd társaság kötelezettségei és jogai is. A dolgozókat nem érinti, nem kell új szerződés stb., "minden marad a régiben", maximum gazdasági formát vált a jogelőd, vagy akár nevet változtat stb.

Hány nap a felmondási idő (alapeset)?

Az MT (munka törvénykönyve) szerint 30 nap. Ettől a szerződésben, kollektív szerződésben el lehet térni, de maximum 6 hónapban köthetik ki!

Ettől eltérhet, ha a a munkavállalónak mondanak fel. Akkor az alap felmondási idő a cégnél eltöltött munkaviszonnyal arányosan növekszik. Tehát akár 6 hónapnál több is lehet.

Munkavállalás elengedhetetlen feltételei.

Talán a legfontosabbak: Dolgozó adatai, adószáma, TAJ-száma. Orvos által igazolt munkaköri alkalmasság. Munkakörhöz előírt végzettség megléte. Ide szokták még sorolni az aláírt munkaszerződést, de én ezt cáfolnám, ugyanis az MT-ben van egy olyan szabály, hogy ha a megállapodást nem foglalták írásba, akkor a dolgozónak a munka megkezdését követően 30 napja van arra, hogy ennek elmulasztására hivatkozással a munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntesse. Ebből is látszik, hogy írott szerződés nélkül is hatályos a szóban kötött megállapodás.

Kötelezhetnek-e ingyen próbamunkára?

NEM! Az MT kimondja: A munkavégzésért bérezés jár! Próbamunka, mint fogalom nem létezik. Próbaidő van, amit a munkaszerződésben ki lehet kötni. Ha nem kötik ki, akkor nincs próbaidő. Minden ledolgozott időre bérezés jár!

Cégbíróság feladata.

Cégek nyilvántartása, a velük való adatkezelés, azok törlése, megszüntetése stb.

Munkabért a következő hónap hányadik napjáig kell megkapni?

A munkaszerződésben meghatározott napon (ha ez 8-a, akkor 8-án, ha 3-a, akkor 3-án). MT szerint legkésőbb a következő hó 10-ig kell úgy megfizetni, hogy a dolgozó már 10-én rendelkezni tudjon a fizetése felett. Tehát szerződésben sem lehet későbbi időpontot kikötni. Ha a bérfizetés napja hét végére esik, akkor az előtte lévő munkanapon kell biztosítani a bért.