8 órába vagyok bejelentve de csak 6 órát dolgozok, ezért fel lehet jelenteni a munkaadót?

Többek között azt se felejtsd el, hogy teljes munkaidőd után fizeti a járulékaidat, ami bizony, nagyon nem kevés.

Szerintem sokan örülnének ilyen főnöknek :)

A kérdezőnek valószínűleg nem az a gondja, hogy 8 óra helyett 6 órát kell dolgoznia, hanem az, hogy 6 órának megfelelő fizetést is kap.

Ez pedig bizony probléma.

A két fél teljes idős foglalkoztatásra kötött szerződést. Ha a dolgozó megjelenik a munkavégzési helyén, de a munkáltató nem tud a szerződésnek megfelelően munkát biztosítani, akkor a "kieső" idő ÁLLÁSIDŐNEK számít, és jár rá bérezés munkavégzés nélkül is. A munkáltató eldöntheti, hogy az ÁLLÁSIDŐRE igényt tart arra, hogy a dolgozó a munkahelyén legyen, vagy engedélyezi, hogy otthon töltse azt el. Ettől függetlenül jár a bérezés!

Tehát kérdezőnk napi 8 órányi órabérre jogosult még akkor is, ha nem mindet munkával tölti.

A munkaszerződés megkötésével a munkáltató azt vállalta, hogy munkával látja el a dolgozót és arra bért fizet. A dolgozó azt vállalta, hogy a megjelölt helyen, a megfelelő időben munkára képes állapotban ott lesz.

A munkáltató saját hatáskörben nem csökkentheti a szerződésbe foglalt munkaidőt úgy, hogy arra bért nem fizet!

Az ÁLLÁSIDŐRE távolléti díj jár!

Munkaügyi vitákban az illetékes hatóság a Foglalkoztatási Osztály (régi nevén: Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőség), akiket a Kormányhivatalokban találsz. Ott tehetsz panaszt.

#12 válasza pontos, de értelmetlen.

A szerződés módosítását bármikor kezdeményezheti a munkaadó, és ha az alkalmazott nem fogadja el azt, azzal megalapozza a (fölösleges) feszültséget, feljelentéssel pedig a kirúgását. Egyik sem indok a kirúgásra, de aki keres indokot, az talál. Ezért írtam, hogy kölcsönös lojalitás a célravezető, vagy ha nincs, az elegáns távozás.

Nyilván nem csökkentett üzemelésre készül hosszabb távon a cég, de ha mégis, ott nagyobb átszervezés lesz, nem a kérdező által leírtak. Vagy bezárják a helyet.

"12 válasza pontos, de értelmetlen."

Az lehet, hogy Neked értelmetlen, de az is lehet, hogy a kérdezőnek viszont segítség, ha tudja a pontos jogi oldalát a dolognak.

Azt, hogy a gyakorlatban miként működnek ezek a dolgok, én is tudom. Munkaügyi perem is volt már, de ahhoz nagyon pontosan tudnom kellett mind a saját, mind a munkáltató jogát és kötelezettségét.

Nem kell azért átveretni magunkat, mert ez Mo-n népszokássá vált.