Fekete foglalkoztatás utólagos rendezése lehetséges?

Jogszabály szerint: a munkába állás megelőző 24 órában! kell az új munkaviszonyt bejelenteni! Ez a munkáltató kötelessége.

Vagyis, ha akár jelenléti ívvel tudja igazolni, hogy pl. a munkaidő reggel 6-kor kezdődött, a bejelentés pedig elektronikusan elment 5,45 órakor, az akkor még oké!

A késedelmes bejelentés esetén a munkáltatót dolgozónként 50 - 200 eFt bírsággal sújtják. És ez a bírság független attól, hogy önkéntes-e a pótlólagos bejelentés, vagy valami ellenőrzés nyomán derült ki a késedelem.

Másrészt, ha kiderül egy dolgozóról, hogy elfogadta a fekete-foglalkoztatást, akkor a dolgozókat is bírságolják fejenként 50 ezer Ft-ra!!!

És ha több évvel azelőtti, elmaradt adók-járulékok, akkor még nem csak azt kell megfizetni + a bírság, hanem még mindezek után számított késedelmi pótlék is!!