Év közben átvihető a ki nem vett szabadság az új munkahelyre?

Alapból törvényesen nem vihető át a szabadság, csak a törvény által megjelölt bizonyos esetekben.

Egyéb esetben az adott évben ki kell adni, és ki kell venni a szabadságot!

Átvihető:

- Ha a két fél év elején megállapodik erről írásban, és akkor is csak a pótszabadság a követő év 12. 31-ig.

- Ha a munkaviszony szeptember 30-a után kezdődött, ebben az esetben a következő év március 31-ig ki kell adni az előző évit.

Ha a megelőző évben kiadott/kivett szabadságból a következő évre 5 munkanap átnyúlik, de ez is csak akkor nyúlhat át, ha a szabadságban nem volt megszakítás!

Pld. Szabadság kezdete december 24. vége január 3. A három nap átnyúlhat, mert benne van az 5 napban, és végig folyamatos volt a szabadság, tehát semmi nem szakította meg.

- Nem tudtad letölteni, mert például hosszú betegállományban voltál. Ilyenkor átmehet a következő évre, de a felépülésedet követő 60 napon belül ki kell adni!

Szabadság nem vész el, azt ki kell adni/venni.

Ha jogszabályellenesen történik meg, akkor egy munkaügyi ellenőrzés alkalmával büntetik a munkáltatót!

"- Nem tudtad letölteni, mert például hosszú betegállományban voltál."

Ilyenkor a kivehető éves szabadság is kevesebb lesz, ha 30 napnál tovább volt táppénzen!

Ha bennmarad, kifizetik.

nem vihető át az új munkahelyre semmilyen szabadság, sose

ha van még időarányosan járó napod az előző munkahelyen, azt a felmondási idő alatt kiadják, vagy kifizetik

az új helyen az év fennmaradó részére időarányosan járó szabadságból gazdálkodhatsz