A munkáltató szempontjából miért jobb nappali tagozatos diákot felvenni mint egy átlagos munkavállalót?

A nappalis diák bruttó béréből csak a 16%-os SZJA-t kell levonni.

Tehát ha egy diák és egy hagyományos munkavállaló ugyanannyi nettót kap, akkor a diák sokkal kevesebbe kerül a munkáltatónak.

Hátránya nem sok van.

A diák ugyanúgy dolgozhat 4-6-8 órában, ugyanazok vonatkoznak rá mint a hagyományosra ilyen szempontból.

Nincs szabadsága, betegszabadsága, nem kap béren kívüli juttatást (étkezési), nem kell neki túlórapénzt sem fizetni. Ezek mind anyagi előnyök.

Ezen kívül ugráltatható, ha nincs szükség a munkájára, max. lemondják, és nem fizetnek. Illetve a diák az, aki ugye tapasztalatlan, mindent elhisz, lehet orrba-szájba szívatni. (Persze tisztelet a kivételnek.)

A munkaadónak nincs adminisztrációs kötelezettsége, nem kell ezzel bajlódnia. Csak megbíz egy iskolaszövetkezetet x összegért, aki majd hozza a munkavállalókat.