Milyen járulékokat kell fizetnünk? Öcsém: F/16 Én: F/18

[link]

Érdemes végig olvasni.

Az 1. pont a korhatárra vonatkozik;

A 4-7. pont ami titeket érint.

1. eset: Iskolaszövetkezeten (Diákmunka közvetítőn) keresztül helyezkedsz el, akkor ténylegesen csak Személyi Jövedelem Adót (SZJA) kell fizetned. Ezért akár 5-8 ezer forinttal is többet kereshettek, DE ebben az esetben természetbeni ellátásra nem lesztek jogosultak és a későbbiekben a nyugdíjba sem számít majd bele.

2. eset: Ha NEM közvetítőn keresztül helyezkedsz el, akkor viszont minden járulékot fizetned kell. BÁR ebben az esetben "elbukhattok" akár 5-8 ezer Ft-t, DE jogosulttá váltok további pénzbeli juttatásokra -táppénz- és belefog számítódni a nyugdíjba is, hiszen mind a 8,5%-os TB (3% természetbeni és 4% pénzbeli) és munkaerő-piaci (1,5%) járulékot, mind a 10%-os nyugdíj-járulékot is fizetitek.

Az ösztöndíj NEM SZJA köteles, de viszont vonnak belőle Nyugdíj-járulékot és TB-t!

A Diákmunka esetében:

Iskolaszövetkezeteken keresztül: Járulék: 16 %

NEM Iskolaszövetkezeten keresztül: Járulék: 34,5%

Ösztöndíj:

Járulék: 17% (Nincs Munkaerő-piaci hozzájárulás és SZJA)

[link] (!!!A cikk az Ösztöndíjból vonandó járulékokat és bizonyos szakmák 1. évfolyamának 1. félévében fizetendő minimum összeget tartalmazza természetesen bruttóban.!!!)

Remélem tudtam segíteni a kérdéseidben!

Az Ösztöndíj nem szja (16%) valamint nem munkaerő-piaci járulék (1,5%) köteles viszont egyéb járulékot abból is kell fizetni.

A diákmunkára vonatkozó rész attól függ, hogy Iskolaszövetkezeten keresztül mész el dolgozni vagy sem. Amennyiben azon keresztül helyezkedsz el, akkor nem kell CSAK SZJA-t fizetned. (Bár az iskolaszövetkezetek szinte mindegyike bizonyos tagdíjat felszámol, amit az első fizetésedből vonnak le. Ez az összeg általában 1.000 Ft) Így is összességében 5-6 ezer forinttal kaphatsz többet kézhez, mint ha nem Diákmunka-közvetítőn keresztül helyezkedsz el. Hiszen az utóbbi esetben minden járulékot fizetned kell.

Érdekes kérdés a szabadság-pótszabadság kérdése.

Az alapszabadság 20 nap

25. életév betöltése után kapsz +1 napot, azután minden harmadik év után kapsz 1 napot.

Pótszabadság:

Fiatal munkavállalóknak: 5 nap (utoljára abban az évben amelyikben a 18. életévét betöltötte.)

De vigyázzál a szabadságokkal mert csak a szabadság időarányos része jár neked.

Időarány kiszámítása:

1: alapszabadság + a munkavállaló életkora szerinti pótszabadságok + egyéb pótszabadságok = éves szabadság

2: éves szabadság:365 nap x az évből még hátralévő napok számával = az ARÁNYOS szabadságok (tört szám)

3: HA a tört szám …,5 vagy e felett van akkor FELfele kerekítünk. HA pedig …,49 és alatta, akkor LEfele kerekítünk.

( [link]

Te ebben az évben töltötted/töltöd be a 18-at akkor még ebben az évben jár a +5 nap pótszabadság is.

De mint fentebb írtam: "Csak időarányosan" 25 (éves szabadság : 365 X 198 (a naptári évből hátralevő napok száma) = 13,56 (ami a kerekítés miatt: 14) nap

A betegszabadság 15 nap évente. Év közben kezdődő jogviszony esetében az időarányos része (melynek számítása megegyezik a szabadságéval)

A Táppénz: a betegszabadság lejártát követő 365 nap (azaz 1 év)

Betegszabadság v. táppénz ideje alatt felmondhatnak a munkavállalónak!

Ha Te NEM ebben az évben töltötted/töltöd be a 18-at akkor akkor csak a 20 nap alapszabadság időarányos része jár.

De mint fentebb írtam: "Csak időarányosan" 20 (éves szabadság : 365 X 198 (a naptári évből hátralevő napok száma) = 11 (ami a kerekítés nélkül: 10,849) nap jár Neked!

Nekem a gyerekek révén van közvetett tapasztalatom.

A nagyobbik fiam -21 éves múlt (márc. 29.)- 2008 nyara óta dolgozik. (Ő már ott tavaszi szünetben is el akart menni, de 1 hétre nem vették fel sehova. Egyébként ekkor még kellett a szülői engedély, de nyáron már nem kellett, mert közben betöltötte a 16. életévét.)

4 órába kezdett dolgozni Iskolaszövetkezeten keresztül. Akkor még kétkulcsos adó volt Hazánkban. Annak alsó kulcsa a 18% volt, melyet vontak tőle továbbá az első fizetéséből egyszeri 500 forintot vont le mint a Szövetkezet tagsági díja. Ezen Szövetkezeten keresztül 2 évig dolgozott, aztán elment "magánúton" ment el diákmunkára, melynek következtében bár csökkent a kézhez kapott pénze (még akkor is ha itt immáron 4 helyett 6 órába -dolgozott- ), de tájékoztatták arról, hogy ezzel milyen plusz ellátásra lett jogosult. Az Iskolaszövetkezet által korábban levont 500 Ft-t visszakapta miután az Iskolaszövetkezettől távozott.

A kisebbik fiam -19 éves múlt (ápr. 14.)- 2010. nyara óta dolgozik. (Bátyához hasonlóan ő is zsebpénz többek között pótlás miatt már a tavaszi szünetben elakart menni, de akkor nem talált, de nyárra már igen. A két szünet között betöltötte a 16. életévét, így úgy mondva "feleslegessé" vált a szülői engedélye.) Ö viszont azóta végig "magánúton" vállal diákmunkát, melyből minden járulékot ugyanúgy vonnak mint másoknak a fizetéséből.

Így sem keresnek rosszul.

A nagyobbik: szakmunkásként és mivel szakmájában dolgozik: 671 Ft/óra

A kisebbik: 578 Ft/óra

Ösztöndíj:

Mind a kettő jár/járt szakiskolai képzésre, ahol a szakmai gyakorlatért Ösztöndíjba részesültek.

A nagyobbik 3 évig járt (bukás nélkül): akkori szabályok szerint a Tanulószerződés megkötésének napján életbe levő legkisebb bér (minimálbér) 20% volt a minimum, melyet félévenként a tanulmányi eredmény alapján emeltek.

A kisebbik: jelenleg is ilyen képzésbe jár. Ő is olyan szakmát választott melynek 3 éves a szakképzési része: az Ő esetében is a minimálbér 20%-a a minimum mivel ő még 2011-ben kezdett, a szakmai gyakorlat mértékének súlyozására utaló ösztöndíj rendszer meg 2012. szeptemberében lépett életbe.

Egyébként az ösztöndíjból SZJA-t és Munkaerő-piaci járulékot tényleg nem vonnak.

Ajánlom figyelmetekbe a következő kérdést amit én írtam ki. Itt is sok információt tudhattok meg:

http://www.gyakorikerdesek.hu/uzlet-es-penzugyek__karrier-fi..