A felszámolás alatti időszak munkaviszonynak számít?
Arra lennék kíváncsi, hogy én 2007.május eleje óta dolgozom egy cégnél.
2008. júniusától táppénzen voltam, majd megszületett az 1. babánk.
Majd lejárt a gyed, 1,5 hónap szabit vettem ki, megszületett a 2. babánk.
2011-ben írtak, hogy felszámolás alá került a cég. Azóta is tart a felszámolási eljárás.
Többször volt jogutódlással átalakulás ezen időszak alatt.
Most várjuk a 3. babánkat dec. elejére.
Ha a felszámolási eljárás végetér, mire számíthatok anyagilag?
válasza:nem. táppénz, majd 1. babával tgyás, gyed.
második baba születése előtt 1,5 hónap szabi. Majd újból tgyás, gyed.
Most itt tartunk, hogy gyeden vagyok a 2. gyerekkel és a 3. babával várandós.
válasza:Igen, a felszámolás alatti időszak munkaviszonynak számít.
Mivel felmondási tilalom alatt állsz, ezért nem szüntetik meg a munkaviszonyodat. Fizetnivalójuk most úgy sincs utánad, ezért ez nekik nem "teher".
Ha véget ér a felszámolás, kapnod kell róla egy hivatalos értesítést, hogy X. Y. nappal a munkaviszonyod megszűnt (automatikusan, mivel a munkáltatód is megszűnik). Tehát ez nem egy felmondás lesz, hanem egy automatikus munkaviszony megszűnés.
Legutoljára ezzel a nappal meg kell, hogy kapd a bent maradt, időarányos szabadságodat pénzben, ha jogosult vagy végkielégítésre, akkor azt is. Ugye ilyenkor nem beszélhetünk felmondási időről, és felmondásra járó jövedelemről sem.
Azért az nem ártana, ha a felszámoló biztos tudna a létedről, még akkor is, ha a munkaviszonyban lévőknél - mint nyilvántartott - szerepelsz.
Valamilyen módon jelentkezz nála (telefon, személyesen), és érdeklődj nála a fejleményekről, hogy mikorra mire számítsál. Már csak azért is, hogy nehogy elfelejtkezzenek Rólad. Ugyanis tudok ilyenről, bár ritka mint a fehér holló...
Köszönöm a válaszodat.
Tud rólam, tavaly, 1 éve kezdődött. Akkor írtunk nekik, kismamák.
Mert egy új cég alakult, mindenkit átvettek, csak minket nem....
A kérdésem, hogy 5 év munkaviszonynak számít, hogyha mostanában fejeződne be a felszámolási eljárás?
Azaz 2 hó végkielégítés? + szabik?
szja bevallásnál is küldtek M30-ast vagy valamilyen nyomtatványt.
Remélem,míg nem szülök, addig nem fejeződik be. Ha netán befezeződne, akkor mondjak le a gyedről és menjek álláskeresési járadékra?
mit gondolsz?
Elvileg dec. elején szülök.
Br. 220.000ft volt a bérem.
Ha nem fejeződik be, akkor 1 hónappal előtte megigényelhetem a tgyás-t és kötelesek ugye intézkedni normál gyorsasággal?
Azt nem tudják, hogy babát várok.
válasza:A szülési szabadság ideje, valamint a gyermek gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama munkaviszonynak számít végkielégítés szempontjából is.
A szülés várható ideje előtt legkorábban 4 héttel igénybe lehet venni a terhességi-gyermekágyi segélyt (szülési szabadság). Ha az alatt szünne meg a munkaviszonyod, akkor már automatikusan jogosult leszel GYED-re.
Ha a munkaviszony megszüntét követő 42. napig megszülsz, akkor jogosult leszel ugyan terhességi-gyermekágyi segélyre (passzív jogon), de GYED-re már nem.
Jó lenne, ha még a munkaviszony alatt igénybe tudnád venni a terhességi-gyermekágyi segélyt, mert akkor 2 évig le van a gond, utána még 1 évi GYES-re is jogosult leszel.
Természetesen kötelesek bizonyos határidőn belül megigényelni részedre az ellátásokat, a rendeletben előírt határidők a felszámolás alatt lévő cégekre is vonatkoznak. Azért is "tartják" a felszámoló biztosokat. Ők gyakorolják a munkáltatói jogokat.
Nagyon köszönöm a segítségedet!
Még annyit kérdeznék, hogy az nem lenne jó megoldás, ha netán esetleg mostanában szűnik meg, akkor lemondanám a gyedet és álláskeresésire mennék?
Tudom, kevesebb lenne a tgyás és gyed alapja, de legalább járna a gyed.
Az 3 hónapig járna. A minimálbér összege. Ugye?
És majd annak a 70%???????
Dec. elejére vagyok kiírva, de valószínű, hogy előbb fog jönni a baba.
A kiírás előtti 1 hónapban mindenképp megigénylem a tgyást.
Ez működne így? Ez arra az esetre, ha most szűnne meg.
válasza:Azt mondom, hogy igen, működhet. Mégis javaslom, hogy ameddig csak lehet, maradj GYED-en, és próbáld úgy alakítani a dolgokat, hogy legalább a szülés napjával álláskeresési járadékra jogosult legyél, vagy mielőtt a thgy-t megigényled. Inkább egy kicsit előbb, mint később, ha nem tart a munkaviszonyod a szülési szabadság megkezdéséig.
Te tudod, hogy hogyan érzed magad, mi az esélye, hogy idő előtt jön a baba. Próbáld meg jól belőni az időpontokat, de ha nagy az esély arra, hogy a baba születéséig (vagy legalábbis a szülési szabadság megkezdéséig) "kitart" a munkaviszonyod, akkor szerencséd lesz.
Az ellátás összegéhez a tárgyévet megelőző évet nézik alapnak, ha van benne legalább 180 "bérezett" nap. Mivel nem lesz, ezért az ellátást közvetlenül megelőző időszakból számolják. Ha abban sincs meg a 180 nap, akkor jön a minimálbéres dolog.
Köszönöm. Dec. elejére vagyok kiírva.
1. babánál sem volt meg a 180 nap 8 nap híján, mert táppénzre mentem és köv. év január eleji a kisfiam.
Jelenleg a párom veszi igénybe a három gyerekre a családi adókedvezményt (90 e ft körül).
Én 86-88 e ft-ot kapok úgy, hogy nem volt meg soha a 180 napom.
Elvileg akkor ugyanennyire számíthatok szerencsés esetben, igaz?
A tgás magasabb, mert abból nem vonnak valamit. De a gyed ugyanennyi lesz, ha addig fennáll a munkaviszonyom?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!