Felszámolás alatt mi a teendő?

Ha közös megegyezéssel mész el, akkor alapból nem jár a végkielégítés, a bentmaradt szabadság viszont igen.

Te felmondási tilalom alatt állsz, tehát a munkaviszonyod a felszámolás jogerős befejezéséig fennáll. Attól kezdve automatikusan megszűnik. Akkor jár a szabadság, a végkielégítés (ha egyébként is járt volna). Egy felszámolás többnyire 2 év. Ha nincs a cégnek bevétele, amiből fedezné a fenti költségeket, akkor a bérgarancia alapból kell, hogy lehívja az összeget a felszámoló biztos. Lehet, hogy ajánlgatni fogják a közös megegyezést, pont azért, hogy végkielégítést ne kelljen fizetni. Neked kell eldönteni, hogy mit lépsz.

Nehezet kérdeztél.

Jópofa leszek, de én lehet, hogy aláírnám a közös megegyezést (mivel nem mondhatnak fel), de csak úgy, hogy igényt tartok az egyébként is járó juttatásokra is. Mintha a cég mondott volna fel. Szabadság-megváltás alapból jár, de kérném a végkielégítést is. Persze mindez írásban legyen lefektetve, hogy ebben állapodtatok meg!

A közös "felmondás" (ez az, ami nem létező fogalom - az közös megegyezéssel történő munkaviszony megszűntetés) esetén az van mindig, amiben írásban megállapodtok, bármi legyen is az.

Viszont arra gondolj, hogy ebben az esetben nem biztos, hogy a thgy. és GYED kívánalmad teljesülni fog.

Nem biztos, hogy minden összejön. Előre pedig senki nem fogja tudni megmondani, hogy mikor járnál jobban...