Végkielégítés? Mennyi?

Valamit keversz. Először is: A munkaviszonyod szűnik meg, vagy pedig a munkahelyed? "Megszűnik a munkahelyem (közös megegyezéssel)..."

1.) Ha a munkahelyed szűnne meg, akkor talán el kéne gondolkodni, hogy érdemes aláírni a közös megegyezést úgy, hogy minden járandóságot megkapsz, ami a munkáltató rendes felmondása esetén is járna, hiszen nem biztos, hogy egy megszűnő cég a léte vége felé ki tud majd fizetni.

2.) Ha nem szűnik meg, akkor meg minek írnád alá a közös megegyezést? A munkáltató nem a gyermek 3 éves koráig köteles állásidőt fizetni, ha nem tud munkát adni, hanem mindig, amikor nem tud munkát adni, és minden dolgozójának, akit nem tud munkával ellátni.

Ha lejár a GYED-ed és vissza szeretnél menni dolgozni, de nem tudnak munkát adni, akkor állásidőként távolléti díj illet meg munkavégzés nélkül is. Ebben az esetben elgondolkodhat a munkáltató, hogy felmond Neked, persze figyelembe véve, hogy a gyermek 3. életévének betöltéséig felmondási védelem alatt állsz. Utána már nincs korlát. Vagy állásidőt fizet, amíg munkát nem tud biztosítani számodra.

3.) Ha a munkaviszony megszűnik - bármilyen jogcímen, és bárki mond fel a másiknak - akkor a még ki nem vett, időarányosan járó szabadságot készpénzben meg kell váltaniuk, tehát KI KELL fizetni, vagy még a munkaviszony megszűnésének utolsó napja előtt ki kell adniuk természetben.

4.) Közös megegyezés esetén az van, amiben megegyeztek. Ez szólhat több járandóságról is, vagy akár kevesebbről is. De az, amiben megegyeztek írásban is le legyen fektetve, mert adott esetben nem tudod bizonyítani a munkáltató ígéreteit.